初入職場中，對著干的事與用對的方式 辦事，是許多任把握不開心的事。進到初入職場很多年，仍在原地不動，分毫沒有發(fā)展，有些人工作中一年就能在自身的職位上獨當一面，但你仍在為挽救這一份工作中而謹小慎微。假如你像轉(zhuǎn)型發(fā)展，像升職，想漲薪，那么你就需要勤奮，今日共享好多個短故事，期待你可以從這當中有一定的獲得。

一、量力而為

小趙博士畢業(yè)，新員工入職2年半，工作成績平穩(wěn)提高，常常遭受領(lǐng)導(dǎo)干部與朋友的稱贊，表層上看小趙很謙遜，但他心里一直有一些高傲，感覺自身文憑高，銷售業(yè)績好，是公司的楷模，因此 總對自身嚴格管理，在其中一條便是一定要進行領(lǐng)導(dǎo)干部交由的每日任務(wù)。

就由于那樣，他不自量力的接任了領(lǐng)導(dǎo)干部交由的一個新項目，這一新項目的業(yè)務(wù)流程他從來沒有觸碰過，只有從頭開始學習，但領(lǐng)導(dǎo)干部認為他同意的那么痛快，工作中應(yīng)當游刃有余才對，一周過去新項目沒有一切進度，領(lǐng)導(dǎo)干部責怪他不容易不造說，耽擱了施工進度。

因此 大家在職人員場中，一切要量力而為，不必裝逼上頭了，誤人害人害己。

二、積極承認錯誤

小趙新員工入職八年，工作中兢兢業(yè)業(yè)，從沒犯錯誤，不經(jīng)意間早已變成領(lǐng)導(dǎo)干部心中中的關(guān)鍵員工了，小趙一直很勤奮，一天梳理數(shù)據(jù)信息加班加點太晚才走，第二天領(lǐng)導(dǎo)干部變長個臉到公司辦公室說，昨日誰最終走的?門都沒鎖，好在公司沒有遺失錢財。小趙想到自身最終走的沒有鎖車，嚇得害怕啃聲。

若要人不知，除非己莫為，領(lǐng)導(dǎo)干部一看監(jiān)管就了解是小趙的粗心大意，最終小趙也迫不得已認可了，雖然他說道了許多原因許多托詞，但不對便是不對，領(lǐng)導(dǎo)干部對小趙此次的心態(tài)十分不滿意，本來的晉升決策也撤消了，由于這類人沒法當擔重擔。

職場中做錯事很一切正常，只需敢于認錯，負責任，未來必擔重擔。

用人公司能夠在公司內(nèi)部管理制度中確立離職后工作交接步驟以及責任，特殊規(guī)定所有工作交接完畢由其上級領(lǐng)導(dǎo)簽名后最終清算薪水，確定辦公設(shè)備，公司材料完好無損。

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