一、拖欠工資可以打110嗎?

老總不發(fā)工資，員工是可以警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒(méi)有什么用。

1、警報(bào)沒(méi)有用，有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向加付賠償費(fèi)。

二、不發(fā)工資該怎么辦?

1、溝通交流商議處理

無(wú)論是在工作中或是辭職，無(wú)論是無(wú)端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒(méi)發(fā)的緣故，再挑選科學(xué)合理的方式 去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，本著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒(méi)有其他方法，僅有拿出法規(guī)的兵器來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。可是消費(fèi)者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實(shí)與這些企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、銀行卡、考勤表等一切一個(gè)，或是是企業(yè)給交的商業(yè)保險(xiǎn)是較好的直接證據(jù)。

《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定：“公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。”

與此同時(shí)也規(guī)范了，“各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)。

假如公司單位欠薪，或是一直不發(fā)工資，最先應(yīng)當(dāng)考慮到向公司單位開(kāi)展商議，協(xié)商取得成功以后根據(jù)靠譜的方式發(fā)放工資，假如商議失敗得話，才可以開(kāi)展勞動(dòng)仲裁，運(yùn)用法律法規(guī)拿回自已的薪水。