一、欠薪未簽勞動合同該怎么辦?

1、公司單位欠薪，假如不可以商議處理，可以去本地工作監管部門舉報或者申請勞動仲裁;

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。因而，員工或勞動和社會保障部門可以從以上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業務來往的文檔，錄音證據等來證實勞務關系。

假如合乎拒不付款勞務報酬罪的構成要件就可以判處。追責拒不付款勞務報酬罪必須政府機構干預，以后移交公安部門，再由人民檢察院立案偵查。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未產生嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

二、惡意欠薪罪的要求

《刑法》第二百七十六條之一【拒不付款勞務報酬罪】以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

公司單位欠薪的狀況必須深入分析，假如可以根據跟公司單位的商議開展工資發放，可以采用較為友誼的方法解決，要是沒有方法商議，必須證實勞務關系以后才可以根據法規的方式確保利益。