一、代通知金與賠償費能不能兼顧?

一般是不能的。

在我國的勞動法律對員工的各類合法權(quán)利開展相對應(yīng)的確保。公司單位如不法終止勞動合同，在我國的員工可以規(guī)定有關(guān)的公司單位付款有關(guān)的二倍賠償金開展賠償，而代通知金是公司單位合理合法的終止勞動合同開展賠償?shù)囊活愘r償金，因此二者不可以與此同時存有。

從以上法律法規(guī)看來，二倍賠償費可用公司單位非法終止勞動合同的情況，代通知金適用公司單位合理合法終止勞動合同的情況，假如公司單位歸屬于違反規(guī)定消除的只有可用二倍賠償費，假如公司單位歸屬于合理合法消除，就不可以可用二倍賠償費，只有可用代通知金。因此二者只有根據(jù)情況可用在其中的一項要求。而不可以與此同時可用。

二、代通知金的適用情況

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

而代通知金，則是公司單位在按照《勞動合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以人事部門原工作中，也不可以人事部門由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

三、代通知金與經(jīng)濟(jì)補償有什么差別?

1、二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的標(biāo)準(zhǔn)有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟(jì)補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本企業(yè)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經(jīng)濟(jì)補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、測算數(shù)量不一樣

代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

違反規(guī)定終止勞動合同是付款賠償費，但是在一些特殊情況下，企業(yè)盡管是合理合法終止勞動合同卻仍然要賠付代通知金，那代通知金和賠償費假如可以兼顧得話自身便是自相矛盾的。因而在這兒要勸告被企業(yè)辭退的員工，要融合自身被辭退的真實緣故和企業(yè)索取賠付，終究企業(yè)的合法權(quán)利也是要獲得法律制度的維護(hù)的。