代通知金可以含余假天數嗎？

代通知金不包含余假日數的，可是員工有專利申請權公司單位將未休的假日換算成薪水賠償給員工。

一、法律規定

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：

1、公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。

2、要求的換算方式為： (本年度在本公司已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

3、到新企業后，根據規章第五條要求：員工新入公司單位且適用本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。換算方式跟上面一樣。

二、有關法律法規

勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位理應提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經商議申請辦理停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

《勞動合同法》第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

公司單位在終止勞動合同的那時候要提早30天通告員工，這也是我國有關法律法規的，不然是必須向員工付款代通知金的，或是給員工一個月的薪水，立刻終止勞動合同。提早通告員工終止勞動合同事項，是對員工起碼的承擔責任。違背該要求就得相對應花費賠償。