每每員工被公司單位忽然解雇的情況下，一般來(lái)說(shuō)便會(huì)得到賠償金和代通知金，很多人不了解二者的含意和關(guān)聯(lián)，因而有可能會(huì)由于粗心大意導(dǎo)致?lián)p害，乃至不了解賠償金里邊能不能帶有代通知金，那麼，賠償金較多一年含代通知金嗎？

最先使我們一起來(lái)看看代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)分在哪兒?

一、二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的前提條件有三個(gè)，各自為不稱(chēng)職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

二、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動(dòng)額度，是員工一個(gè)月的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本集團(tuán)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿(mǎn)意大半年的，付款一個(gè)半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通知金為確定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則大部分遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

三、測(cè)算數(shù)量不一樣

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。即員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

四、代通知金包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中嗎?

代通知金在特性上歸屬于一種承擔(dān)責(zé)任，以企業(yè)有過(guò)失為前提條件，其不負(fù)責(zé)任的實(shí)際表達(dá)形式是沒(méi)有按法律規(guī)定規(guī)定提早通告，義務(wù)的范疇是員工的收入損害。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種賠償義務(wù)，它本質(zhì)上是對(duì)員工工作年限的一種賠償。與承擔(dān)責(zé)任不一樣的是，它不因企業(yè)有過(guò)失為前提條件，只需合乎法律規(guī)定情況，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)向員工派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自然，充足確保員工下崗再就業(yè)工作中的日常生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊煌康亍?/p>

由以上得知，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)企業(yè)而言是二種特性迥然不同的義務(wù)，針對(duì)員工而言，也是二種特性不一樣的支配權(quán)，因而，代通知金并不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中。

五、代通知金能不能與經(jīng)濟(jì)賠償金與此同時(shí)認(rèn)為?

《勞動(dòng)合同法》 第四十條要求有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總而言之，以上三種情況，員工可以與此同時(shí)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。

這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金的差別和認(rèn)識(shí)了，自然也包含對(duì)“賠償金較多一年含代通知金嗎”這個(gè)問(wèn)題的答復(fù)了，那就是賠償金里邊是不包含代通知金的，換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益遭受損害的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金是可以與此同時(shí)提出的。