一、公司單位停止終止勞動合同根據條文

《勞動合同法》第三十九條員工有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被表明不符錄取情況的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、員工停止終止勞動合同根據條文

《勞動合同法》第三十八條公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞作合同約定出示安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

三、終止勞動合同的其它要求

《勞動合同法》

第四十條有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或另外付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十一條有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁剪不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向企業工會或整體員工表明狀況，征求公會或員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞作部門匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營出現嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長時間的確定時限勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的長輩或是未成年的。公司單位按照真奈美第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收員工的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

勞動合同書在用人公司和員工商討達成一致時，可以隨時隨地勞動合同解除協義。如果是企業一方面的勞動合同解除協義，必須補償員工賠償費，要是沒有提早通告一個月告之員工還要在賠付一筆代通知金作為賠償，不予以賠付員工可以申請勞動仲裁。