一、法律法規上勞務關系界定是啥?

勞務關系就是指員工與勞動者依規簽訂合同而在員工與用人公司中間造成的法律行為。員工接納用人公司的管理方法，從業公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產 。

公司單位，就是指我國國內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構。與此同時。也包含黨政機關、機關事業單位、社團組織與員工創建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作取得收益為關鍵收入來源，根據法律法規或協議的要求，在用人公司的管理方法下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

二、勞務關系的類型包含什么?

1、按完成工作全過程的方法來區劃，勞務關系分成兩大類：

1)立即完成工作全過程的勞務關系，即公司單位與員工創建勞動合同后，由公司單位立即機構員工開展生產制造工作的方式，當今這一類勞務關系居絕大部分。

2)間接性體現工作全過程的勞務關系，即勞動關系創建后，根據勞務外派或調離等方法由員工為其它企業服務項目完成工作全過程的方式，這一類勞務關系現階段居極少數，但將來會逐漸增加。

2、按勞務關系的主要形狀來區劃，可分成基本方式：

1)即通常情況下的勞務關系。

2)留職停薪方式。

3)放長假的形式。

4)下崗方式，失業方式。

5)提早退養方式，參軍入伍方式這些。

3、按公司單位特性歸類，可分成：

1)國企勞務關系。

2)集體所有制勞務關系。

3)三資企業勞動關系。

4)民營企業勞務關系這些。

4、按勞務關系標準水平區劃，可分成：

1)標準的勞務關系，即依規根據簽訂勞動合同書創建的勞務關系。

2)事實勞動關系就是指未簽訂勞動合同書，但員工實際上以變成公司、私營經濟結構的組員，并且為其給予有償服務工作的狀況。

3)不法勞務關系，如：招收雇傭童工和無合理合法有效證件工作人員;無合理合法證、照的公司單位招收員工等情況。這些。

勞務關系是如今的社會之中最重要的一種民事法律關聯之一，新時期下的勞務關系不會有著奴仆關聯，盡管是一種管理方法和被管理的合作方式，可與此同時，公司單位做為領導者的真實身份，管理方法也是要有標準的，如果是踐踏著員工的合法權利來維持企業的個人利益的，這就是一種歪曲的勞務關系，員工可以積極主動消費者維權。