一、法律法規(guī)上勞務關系界定是啥?

勞務關系就是指員工與勞動者依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間造成的法律行為。員工接納用人公司的管理方法，從業(yè)公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產(chǎn) 。

公司單位，就是指我國國內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)。與此同時。也包含黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與員工創(chuàng)建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會發(fā)展工作取得收益為關鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或協(xié)議的要求，在用人公司的管理方法下從業(yè)工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

二、勞務關系的類型包含什么?

1、按完成工作全過程的方法來區(qū)劃，勞務關系分成兩大類：

1)立即完成工作全過程的勞務關系，即公司單位與員工創(chuàng)建勞動合同后，由公司單位立即機構(gòu)員工開展生產(chǎn)制造工作的方式，當今這一類勞務關系居絕大部分。

2)間接性體現(xiàn)工作全過程的勞務關系，即勞動關系創(chuàng)建后，根據(jù)勞務外派或調(diào)離等方法由員工為其它企業(yè)服務項目完成工作全過程的方式，這一類勞務關系現(xiàn)階段居極少數(shù)，但將來會逐漸增加。

2、按勞務關系的主要形狀來區(qū)劃，可分成基本方式：

1)即通常情況下的勞務關系。

2)留職停薪方式。

3)放長假的形式。

4)下崗方式，失業(yè)方式。

5)提早退養(yǎng)方式，參軍入伍方式這些。

3、按公司單位特性歸類，可分成：

1)國企勞務關系。

2)集體所有制勞務關系。

3)三資企業(yè)勞動關系。

4)民營企業(yè)勞務關系這些。

4、按勞務關系標準水平區(qū)劃，可分成：

1)標準的勞務關系，即依規(guī)根據(jù)簽訂勞動合同書創(chuàng)建的勞務關系。

2)事實勞動關系就是指未簽訂勞動合同書，但員工實際上以變成公司、私營經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的組員，并且為其給予有償服務工作的狀況。

3)不法勞務關系，如：招收雇傭童工和無合理合法有效證件工作人員;無合理合法證、照的公司單位招收員工等情況。這些。

勞務關系是如今的社會之中最重要的一種民事法律關聯(lián)之一，新時期下的勞務關系不會有著奴仆關聯(lián)，盡管是一種管理方法和被管理的合作方式，可與此同時，公司單位做為領導者的真實身份，管理方法也是要有標準的，如果是踐踏著員工的合法權(quán)利來維持企業(yè)的個人利益的，這就是一種歪曲的勞務關系，員工可以積極主動消費者維權(quán)。