一、代通知金包括公司社保一部分錢嗎?

解雇的代通知金是不用交納社保的。

公司可以解除合同后，規(guī)定員工馬上辭職， 依據(jù)有關(guān)要求，付款一個(gè)月的代通知金。 社保及個(gè)人公積金應(yīng)當(dāng)在辭職當(dāng)月交納后，有一些商業(yè)保險(xiǎn)是上月交這一月的， 有一些是本月交下一個(gè)月的，需看社保的遷移時(shí)間明確。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量及其代通知金的明確

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量問題涉及到住房公積金本人一部分如何處理、應(yīng)納稅所得額或是稅后工資、十三薪是不是包括以內(nèi)、加班工資還記入進(jìn)來是否。詳述如下：

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款……”此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或解除前12個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。員工上班未滿12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。”

綜上所述，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是以勞動(dòng)所得工資核算的。

1、企業(yè)代收代繳的個(gè)人社保、公積金。由于這種花費(fèi)最后進(jìn)私人帳戶，歸屬于員工勞動(dòng)所得薪水;

2、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金、加班費(fèi)、政府特殊津貼等;根據(jù)審計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)勵(lì)金;(4)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(5)日夜奮戰(zhàn)薪水;(6)特殊情況下付款的薪水。”工資應(yīng)包括這種一部分。

3、稅前工資：

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)國(guó)企員工因終止勞動(dòng)合同獲得一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問題的通告》國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)、《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司終止勞動(dòng)合同獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問題的通告》稅務(wù)[2001]157號(hào)有關(guān)解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅的收取都是有要求。對(duì)員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本地上本年度職工平均工資

3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅。

不難看出，測(cè)算數(shù)量是勞動(dòng)所得薪水，按稅前工資測(cè)算，隨后按照實(shí)際情況作繳稅解決。

4、代通知金有二種：

一種是勞動(dòng)合同解除代通知金，根據(jù)北京勞動(dòng)合同文本，按上一個(gè)月的日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間一日付款員工一日薪水的賠償費(fèi)。

也有一種是終止勞動(dòng)合同代通知金，通常運(yùn)用N 1的彌補(bǔ)方法，而這一1并不相當(dāng)于N的派發(fā)。可是，假如企業(yè)付款了賠償費(fèi)，就無需再付款代通知金。

待通告金只需測(cè)算上一個(gè)月的薪水，參考以上賠償金數(shù)量的123款。而賠償金是上十二個(gè)月的職工平均工資。

代通知金僅僅所在單位由于沒有依照勞動(dòng)法的要求，提早一個(gè)月通告員工辭職，而臨時(shí)性對(duì)員工作出辭職的決策的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這樣的情況下辭職的員工，不但可以獲得代通知金的賠償，并且也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要留意這種是沒問題的薪資，全是要繳稅的。