一、員工辭職代通知金要繳稅么?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、三種狀況下可以應(yīng)用代通知金

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢(shì)變更)，企業(yè)解雇員工沒(méi)有提早30日以書(shū)面形式告知，才必須付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實(shí)例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同)，即使企業(yè)沒(méi)有提早30日以書(shū)面形式告知，也不用付款代通知金。

不但是代通知金，就算是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也一律要被繳稅。依規(guī)交納個(gè)人所得稅的這類(lèi)責(zé)任從大家踏入社會(huì)參與工作中之后就應(yīng)當(dāng)對(duì)其有一個(gè)實(shí)際的了解了。實(shí)際上企業(yè)可以如期的執(zhí)行賠付代通知金的這類(lèi)責(zé)任，這對(duì)員工而言就省掉了許多多余的不便，問(wèn)題的核心便是企業(yè)根據(jù)多種方式迫使員工辭職，還不付款一切賠付。