一、解雇員工必須代通知金嗎?

提早一個月通告員工，不用付款代通知金，可是立刻解雇另一方是要付款代通知金的。

從規(guī)章制度構(gòu)建目地看來，“代通知金”如果為維護(hù)特殊情況下被消除員工的權(quán)益。因而，若公司單位提早30日通告終止勞動合同，而員工覺得勞務(wù)關(guān)系沒有需要再保持30日，不肯再次執(zhí)行30日，積極明確提出立即完畢勞務(wù)關(guān)系，這歸屬于員工支配權(quán)的舍棄。這時員工明確提出“代通知金”要求的，該認(rèn)為不可再被適用。

二、有關(guān)歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的時間相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、有關(guān)要求

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

伴隨著法律法規(guī)的不停普及化，中國公民也都是在新員工入職后與公司單位簽訂合同，當(dāng)簽訂勞動合同后彼此就不能自由的終止勞動合同，假如公司單位一方面與員工終止勞動合同，不但違背了相應(yīng)的政策法規(guī)，與此同時也需要依照承諾承擔(dān)一定的賠償費(fèi)。必需時也能夠根據(jù)勞動訴訟來處理異議。