一、解雇員工必須代通知金嗎?

提早一個(gè)月通告員工，不用付款代通知金，可是立刻解雇另一方是要付款代通知金的。

從規(guī)章制度構(gòu)建目地看來(lái)，“代通知金”如果為維護(hù)特殊情況下被消除員工的權(quán)益。因而，若公司單位提早30日通告終止勞動(dòng)合同，而員工覺(jué)得勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有需要再保持30日，不肯再次執(zhí)行30日，積極明確提出立即完畢勞務(wù)關(guān)系，這歸屬于員工支配權(quán)的舍棄。這時(shí)員工明確提出“代通知金”要求的，該認(rèn)為不可再被適用。

二、有關(guān)歸類(lèi)

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的時(shí)間相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通知通告員工，經(jīng)商議需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、有關(guān)要求

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

伴隨著法律法規(guī)的不停普及化，中國(guó)公民也都是在新員工入職后與公司單位簽訂合同，當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同后彼此就不能自由的終止勞動(dòng)合同，假如公司單位一方面與員工終止勞動(dòng)合同，不但違背了相應(yīng)的政策法規(guī)，與此同時(shí)也需要依照承諾承擔(dān)一定的賠償費(fèi)。必需時(shí)也能夠根據(jù)勞動(dòng)訴訟來(lái)處理異議。