辭職代通知金需繳稅么?怎樣交納?

代通知金是不是要交納個人所得稅?怎樣繳? 最先明確代通告的特性，是薪水或是經濟補償金的范圍。 隨后，依據不一樣的特性明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應該是經濟補償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償的特性。并且也僅有在終止勞動合同的情況下才會付款。對員工來講，也是再度應聘求職時的生活保障花費。因而，應歸屬于經濟補償金的范圍。 經濟補償需不需要交納個人所得稅呢?依據【終止勞動合同 經濟補償金 企業所得稅】國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

下列狀況公司必須付款代通知金：

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作中也沒法擔任原工作中，也沒法擔任公司分配的別的工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業員工培訓或轉崗后依然沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重要轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協議辭職。

診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更，公司應當向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

代通知金的發生是與時俱進發展趨勢規定的，代通知金的目地是為了更好地確保員工們的合法權利，是公司對員工的的確保，也是法律法規對員工們的確保。把代通知金歸入薪水中，更展現了這一點。掌握代通知金相對應政策法規，是職工自身做好自己的一種反映。