伴隨著法律法規的持續完善，在我國的各類法律法規都是在較大的程度上守護著中國公民的利益，大家都是會與公司單位簽訂合同，勞動合同書中也要求了假如公司單位在合同書續存期內，一方面與員工終止勞動合同，是要依照工年期限給員工付款賠償費的，代通知金3倍派發的情形存有嗎?下邊筆者就為各位介紹一下。

一、代通知金定義

勞動法第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

附加付款員工一個月薪水在操作實務中別名“代通知金”，可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

“代通知金”源于于中國香港聘請規章，并非在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該規章制度引入，2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規中建立了“代通知金”的規章制度。

二、“代通知金”的規范如何確定呢?

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

三、假如上一個月薪水高過職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測算?

自然并不是。法律法規受職工平均工資3倍限定的是經濟補償的測算數量，勞動法47條要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對代通知金的規范，法律法規并無職工平均工資3倍限定的要求。

以上便是我為各位梳理的有關信息內容，在上文中也說了代通知金3倍派發的狀況是不是存有，由于大家每一位員工都是會遭受勞動合同法的維護，由于假如企業沒有提早通告員工就終止勞動合同，毫無疑問會給員工導致一定的損害，那麼付款賠償費也會在一定水平上賠償員工的損害。