16歲下列的未成年是不可參與生產(chǎn)制造工作的，如果有公司單位聘請16歲下列的未成年，是歸屬于比較嚴(yán)重違背勞動合同法的個人行為。16歲至18周歲以上的員工是童工，在我國勞動合同法對童工擁有特別的維護(hù)要求和保障措施。例如童工不可從業(yè)對身子危害的工作中，不可壓力精力太重的工作中等。文中我們就給大伙兒簡單介紹一下勞動合同法對童工的獨特保護(hù)的要求有哪些。

勞動合同法對童工的獨特保護(hù)的要求有哪些?

(一)學(xué)生就業(yè)年紀(jì)的限定

明確最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)務(wù)必考慮到他們的人體生長發(fā)育情況及其確保她們在學(xué)生就業(yè)前有接納詳細(xì)基礎(chǔ)教育的時間。勞動合同法第十五條要求：“嚴(yán)禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲以上的未成年，務(wù)必根據(jù)相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)并確保其受基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。”

為確保未成年的工作支配權(quán)，在就業(yè)壓力上不可岐視被人民法院免于提起訴訟、法院免去刑事處分或是宣布判緩及其被消除勞動教養(yǎng)或是出獄的已滿16周歲以上的未成年。

(二)嚴(yán)禁童工從業(yè)有危害身心健康的工作中

人體生長發(fā)育還未熟的童工，不可以融入尤其繁雜及風(fēng)險的工作中、她們對有害有危害工作的抵抗能力也較差。勞動法規(guī)定，招生錄取童工理應(yīng)通過全身體格檢查，錄取后也應(yīng)定時開展健康體檢。

(三)對童工推行上班時間的維護(hù)

為了更好地確保童工的正常的生長和再次機構(gòu)她們進(jìn)行文化藝術(shù)技術(shù)性學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對童工推行減少工作中日規(guī)章制度，而且不可分配童工從業(yè)日夜奮戰(zhàn)和晚班工作中、針對一些通過準(zhǔn)許容許招生16歲下列的學(xué)徒工的特殊行業(yè)，我國還要求了一些獨特的保障措施。確保她們的心情可以健康快樂成長。比如，1961年5月社會保障部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中強調(diào)，沒滿16周歲以上的學(xué)員，在開展生產(chǎn)實踐時的工作時間為，每一學(xué)年每日不能超過6鐘頭，第二學(xué)年度每日不能超過7鐘頭，第三學(xué)年度每日不能超過8鐘頭。

(四)對童工開展健康體檢

為確保童工的身心健康。勞動法規(guī)定：“公司單位理應(yīng)對童工按時開展健康體檢。”假如發(fā)覺病癥或人體生長發(fā)育中的異常現(xiàn)象，應(yīng)立即做好醫(yī)治。

對童工開展按時的健康體檢是公司單位的一項法定義務(wù)，用人單位不可以任何理由進(jìn)行撤消。

在我國相關(guān)的法律法規(guī)、政策法規(guī)對女工和童工的獨特安全生產(chǎn)作了要求。假如企業(yè)單位侵害了女工和童工的獨特工作利益，一是員工自己有權(quán)利向所屬單位的主管機構(gòu)或是本地衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應(yīng)該自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定;女工對處分決定不服氣的，可以在接到解決認(rèn)定書之日至15日內(nèi)向型法院提起訴訟。針對不法損害女工安全生產(chǎn)利益的企業(yè)，責(zé)任人以及立即責(zé)任人，其所屬單位的主管機構(gòu)，理應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與紀(jì)律處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟(jì)補償金，涉嫌犯罪，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。二是公會以及女工機構(gòu)就有權(quán)利規(guī)定公司、機關(guān)事業(yè)單位行政部門層面給予改正。公會發(fā)覺侵害員工合法權(quán)利的問題也理應(yīng)意味著員工與公司、機關(guān)事業(yè)單位商談，規(guī)定公司、機關(guān)事業(yè)單位采取一定的有效措施給予糾正;公司、機關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)給予科學(xué)研究解決，并向公會做出回應(yīng);對公司、機關(guān)事業(yè)單位拒不糾正的，公會可以要求縣級以上市人民政府依規(guī)做出解決。

無論有哪些工作中都不可危害童工的健康發(fā)展趨勢。因此勞動合同法在對童工的工作時間、工作內(nèi)容上面擁有防御性的獨特要求。最終，針對童工還應(yīng)當(dāng)按時開展健康體檢，假如發(fā)生不適宜再參與工作的狀況，則應(yīng)馬上停止工作。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。