員工依規(guī)得到勞務報酬，是員工的應該有工作支配權(quán)，一切公司單位都不可無端托欠或是拒發(fā)勞動者報酬。尤其是針對童工而言，童工遭受勞動合同法的獨特維護，其基本上工作利益也是不可侵害。文中我們就給各位解讀一下招童工不給薪水該怎么辦，童工應對欠薪的問題應當怎么開展消費者維權(quán)。

招童工不給薪水該怎么辦?

一、童工不發(fā)工資要怎么消費者維權(quán)?

在公司單位欠薪的情形下，員工要先和公司單位商談，假如調(diào)解沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地組織投訴處理;

(2)向本地申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關(guān)于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、假如聘請的是雇傭童工薪水能不能取得?

這兒存有一個謬論，不允許存有應用雇傭童工，那麼又為什么會有薪水呢?可是可以根據(jù)民法總則來給予尋找救助。

《民法通則》第九十二條沒有合理合法依據(jù)，獲得不合理權(quán)益，導致別人損害的，理應將獲得的不合理權(quán)益退還受損害的人。那麼該未成年可以獲得一定的賠償。這類賠償?shù)牧康韧谄綍r常說的“雇傭童工薪水”。

三、公司欠薪的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

16歲以上的未成年是可以參與工作的，可是遭受勞動合同法的維護，公司單位不可應用童工參與很有可能對人體產(chǎn)生損害的工作中，更不可對其托欠勞動者報酬危害其工作利益。假如產(chǎn)生托欠童工薪水的狀況，被告方可以向本地勞動和社會保障部門提到投訴。