我們在參與作業的情況下，在公司里會和企業簽訂合同，合同簽訂結束后，員工和機構便會造成了聘請與被雇傭的關聯，這類也被我們稱之為勞務關系，這一勞務關系是十分關鍵的，那麼針對事實勞動關系的內容有哪些?實際也是如何評定的呢?

一、事實勞動關系的內容有哪些?

事實勞動關系就是指公司單位與員工在執行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾類方式：

(一)應簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

怎樣評定事實勞動關系：

依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2.公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3.員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由公司單位負證明責任。公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位理應與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商談明確。商談不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務關系，但對合乎訂立無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應簽訂。公司單位明確提出停止事實勞動關系的，應當員工在本企業工作年限每滿一年付款一個月薪水的經濟補償。

所以說在一個單位里，和企業簽署了勞動合同書以后，創建勞務關系這一流程是十分關鍵的，有些人很有可能覺得事實勞動關系的內容并不重要，可是擁有這類勞務關系，針對員工而言是一個安全防范措施，以防中后期會產生一些沒必要的不便與艱難。