我們在參與作業(yè)的情況下，在公司里會和企業(yè)簽訂合同，合同簽訂結(jié)束后，員工和機構(gòu)便會造成了聘請與被雇傭的關(guān)聯(lián)，這類也被我們稱之為勞務(wù)關(guān)系，這一勞務(wù)關(guān)系是十分關(guān)鍵的，那麼針對事實勞動關(guān)系的內(nèi)容有哪些?實際也是如何評定的呢?

一、事實勞動關(guān)系的內(nèi)容有哪些?

事實勞動關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀現(xiàn)實的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾類方式：

(一)應(yīng)簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

怎樣評定事實勞動關(guān)系：

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2.公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3.員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責任。公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位理應(yīng)與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商談明確。商談不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務(wù)關(guān)系，但對合乎訂立無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應(yīng)簽訂。公司單位明確提出停止事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當員工在本企業(yè)工作年限每滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟補償。

所以說在一個單位里，和企業(yè)簽署了勞動合同書以后，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系這一流程是十分關(guān)鍵的，有些人很有可能覺得事實勞動關(guān)系的內(nèi)容并不重要，可是擁有這類勞務(wù)關(guān)系，針對員工而言是一個安全防范措施，以防中后期會產(chǎn)生一些沒必要的不便與艱難。