事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)留意有哪些問題？

1、離職時(shí)間

勞動(dòng)法第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。自然，假如兩方商議，企業(yè)允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負(fù)責(zé)任嗎?

假如您因本人因素辭職，但不依照法律法規(guī)的需要提早通告公司單位，司法部門實(shí)踐活動(dòng)時(shí)會(huì)被算作違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)期的辭職時(shí)間

勞動(dòng)法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告，法律法規(guī)未規(guī)定一定應(yīng)用書面通知，但從質(zhì)證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應(yīng)用書面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

1)提議應(yīng)用“終止勞動(dòng)合同通知單”或“辭職通知書”，不適合應(yīng)用“辭職申請(qǐng)書”。因工作合同解除權(quán)系單方面支配權(quán)，不用申請(qǐng)辦理。假如應(yīng)用“申請(qǐng)報(bào)告”，司法部門實(shí)際中很有可能會(huì)被覺得系您傳出商議終止勞動(dòng)合同的質(zhì)權(quán)，商議消除需彼此含意一致即可到達(dá)目地。因而，為確保您離職隨順，宜用“通知單”;

2)離職通告一定要企業(yè)查收，您保存查收的直接證據(jù)。假如您將離職通告交到企業(yè)但未簽收，到時(shí)產(chǎn)生異議時(shí)企業(yè)會(huì)換個(gè)角度來看您未通告即擅自離職，屬曠職個(gè)人行為，那樣將對(duì)您十分不好。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是需要依規(guī)向員工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

第六條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

第七條　公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

綜合性上邊所講的，假如彼此簽署了勞動(dòng)合同書，就證實(shí)了彼此的勞務(wù)關(guān)系已存有了，無論是任何一方都早已遭受國家法律的維護(hù)，假如要想終止勞動(dòng)合同那麼就務(wù)必要事先通告，并且也要搞好工作交接的工作中，因此，當(dāng)法律法規(guī)維護(hù)了自個(gè)的情況下，一樣大家中國公民也務(wù)必要遵規(guī)守紀(jì)。