確認(rèn)勞動關(guān)系申請書怎么寫？

確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁申請書

申請者:李某，男，19**年*月*日出世，待業(yè)，漢族人，住***************。現(xiàn)暫居************。聯(lián)系方式:***。

異議人:某勘測院，居住地:**********

法人代表:唐*，醫(yī)院醫(yī)生。

請求事項:

要求確定申請者和異議人中間存有事實勞動關(guān)系。

客觀事實和原因:

異議人某勘測院是時期1040工程的項目承包人，在其承攬該工程項目后，又將該工程的一部分新項目發(fā)包給了無相對應(yīng)工程資質(zhì)及生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)的“承包人”王某。2009年6月，為了更好地促進施工進度，而施工工地又缺乏每人必備，因此“承包人”王某在工程承包新項目后，招騁了包含申請者李某以內(nèi)的多名農(nóng)民工開展工程施工。進到施工工地后，申請者李某被分配從業(yè)鉆探機雜工工作中，彼此承諾薪水按100元/天測算。

2009年6月9日15時上下，申請者李某和好多個同事承擔(dān)鉆探機開洞，申請者李某那時候把握住鉆探機皮管。因為鉆探機出現(xiàn)異常，申請者李某左手和皮管一起被轉(zhuǎn)到鉆探機轉(zhuǎn)盤軸承上，造成左手好幾處骨裂和損害，接著被送到198醫(yī)院門診住院，住院治療25天之后康復(fù)，迄今耗費治療費2萬余元人民幣。因為異議人湖南詳細(xì)地址工程地質(zhì)勘察院和“承包人”王某均不肯付款其他花費，而申請者又李某來源于鄉(xiāng)村，為了更好地后期的住院申請者早已債務(wù)纏身，應(yīng)對大量的后續(xù)治療費用，申請者李某已無法擔(dān)負(fù)。迫不得已，申請者李某只能迫不得已康復(fù)，殊不知，醫(yī)院門診康復(fù)醫(yī)囑:再次住院。為了更好地再次醫(yī)治，申請者多次向異議人和承包人追款，殊不知，二人均一分沒付。

綜上所述，申請者某勘測院是涉案人員陽光時代工程項目的項目承包人，申請者李某在其施工工地工作中負(fù)傷，而申請者對其承攬的工程項目理應(yīng)執(zhí)行監(jiān)管和安全防范措施責(zé)任，由此，申請者與異議人中間早已建立了事實勞動關(guān)系。為了更好地維護保養(yǎng)申請者的合法權(quán)利，申請者特向貴聯(lián)合會申請辦理確認(rèn)勞動關(guān)系。

此致

XXXX勞動仲裁聯(lián)合會

申請者:

年月日

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別關(guān)鍵有五點：

(一)行為主體不一樣。勞務(wù)關(guān)系的行為主體是明確的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。而雇傭關(guān)系的行為主體是不確定性的，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關(guān)系，也可能是普通合伙人相互關(guān)系，還可能是法人與大自然人相互關(guān)系。

(二)關(guān)聯(lián)不一樣。勞務(wù)關(guān)系2個行為主體中間不存有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。換句話說，員工除給予工作以外，還需要接納用人公司的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。勞務(wù)關(guān)系彼此被告方，盡管法律法規(guī)位置是均等的，但具體日常生活的影響力不是公平的。這就是我們常說的公司單位是最強者，員工是弱小。而與勞務(wù)關(guān)系相仿的雇傭關(guān)系2個行為主體中間只存有財產(chǎn)關(guān)系，換句話說是經(jīng)濟關(guān)系。即員工給予勞務(wù)服務(wù)，公司單位付款勞務(wù)報酬所得。相互之間不會有行政部門單位隸屬，反而是一種相對性于勞務(wù)關(guān)系被告方，行為主體影響力更為公平的關(guān)聯(lián)。

(三)工作行為主體的對待不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業(yè)保險、福利工資待遇等;而雇傭關(guān)系中的普通合伙人，一般只得到勞務(wù)報酬。

(四)可用的法律法規(guī)不一樣。勞務(wù)關(guān)系可用《勞動法》，而雇傭關(guān)系則可用《民法典》。

(五)合同書的法律規(guī)定方式不一樣。勞務(wù)關(guān)系用勞動合同書來確立，其法律規(guī)定方式是書面形式的。而雇傭關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法律規(guī)定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和其它方式。

分辨是不是為勞務(wù)關(guān)系，需從下述三個層面分辨，第一，彼此行為主體適格，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的彼此是員工和公司單位;第二，員工是不是嚴(yán)格執(zhí)行公司的管理制度，這一點是為了防止非全日制日制用人的狀況;第三，是不是發(fā)放工資。

以上三點與此同時具有便是勞務(wù)關(guān)系，而無是不是簽訂合同不相干，滿足條件，即使未簽訂合同也產(chǎn)生了事實勞動關(guān)系。

綜合性上邊所講的，勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)針對公司單位和員工而言是尤其關(guān)鍵的，假如任何一方有損害，那麼針對被害的一方全是有直接證據(jù)可以提起訴訟另一方的，因而，當(dāng)被害的一方要提起訴訟另一方的情況下，一定要寫一份確認(rèn)勞動關(guān)系的申請報告，那樣才可以更快的證實事實勞動關(guān)系的客觀事實。