伴隨著社會的發(fā)展趨勢，在我國產(chǎn)生了愈來愈多的公司。公司單位愈來愈多，這也為在我國的人口數(shù)量學(xué)生就業(yè)帶來大量挑選。公司單位和學(xué)生就業(yè)人產(chǎn)生的這類關(guān)聯(lián)，便是勞務(wù)關(guān)系。這一勞務(wù)關(guān)系一方行為主體是一定要合乎有關(guān)法規(guī)的公司單位，另一方行為主體是務(wù)必合乎工作時(shí)間的普通合伙人。有些人非常容易將勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系拼錯(cuò)，一定要留意區(qū)別。

一、行為主體目標(biāo)

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)中，自身不具備基本上運(yùn)營管理決策權(quán)利并從歸屬于這類權(quán)利的工作人員。員工的范疇有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產(chǎn)階層的從業(yè)人員和最底層領(lǐng)導(dǎo)者，不包括靈活就業(yè)人員、自聘請者。

2、公會：公會是員工(員工)構(gòu)成的致力于維護(hù)保養(yǎng)和改進(jìn)其學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、薪水福利工資待遇及其社會地位等利益的機(jī)構(gòu)，公會關(guān)鍵根據(jù)團(tuán)體交涉方法來意味著員工(員工)在學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)和全部社會發(fā)展中的利益。

二、變動

企業(yè)改制中勞務(wù)關(guān)系行為主體的變動：勞務(wù)關(guān)系行為主體不能變更：勞務(wù)關(guān)系具備人身關(guān)系的特性。人身關(guān)系是與中國公民的人身安全緊密聯(lián)系的人際關(guān)系，具備不能出讓的專用性。根據(jù)人力資本的應(yīng)用而發(fā)生的人際關(guān)系是和員工的人身安全緊密相聯(lián)的。勞務(wù)關(guān)系與此同時(shí)具備財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特性。勞務(wù)關(guān)系從理論上說成經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一部分，因而也具備財(cái)產(chǎn)關(guān)系的一般特性。

工作法律關(guān)系主體任何一方的變動，都不屬于勞動法律關(guān)系的變動，反而是原彼此被告方的勞動法律關(guān)系的造成。

勞務(wù)關(guān)系行為主體可以變動的實(shí)踐活動：實(shí)踐活動單位覺得勞務(wù)關(guān)系的行為主體可以變動。如《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》要求，“(十六)對分離進(jìn)到改革為國有制法定代表人控股公司的安置工作人員，原行為主體公司和改制企業(yè)可按國家規(guī)定與其說變動勞動合同書，用人行為主體由原行為主體營業(yè)執(zhí)照變更為改制企業(yè)，企業(yè)改制前后左右員工的工作年限分類匯總。”又如《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》也要求，“在公司執(zhí)行股份合作制或股份合作制更新改造后，公司單位行為主體產(chǎn)生變化的，理應(yīng)由轉(zhuǎn)變后的用人行為主體再次與員工執(zhí)行原勞動合同書。因?yàn)槠髽I(yè)改制造成原勞動合同書無法執(zhí)行的，公司與員工理應(yīng)依規(guī)變動勞動合同書。”再如《上海市勞動合同條例》：“公司單位合拼、公司分立的，勞動合同書由合拼、公司分立后的公司單位再次執(zhí)行;經(jīng)勞動合同書彼此協(xié)商一致，勞動合同書可以變動或消除;被告方另有承諾的，從其承諾。”“《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知(三)》”;公司單位產(chǎn)生總體改制、企業(yè)兼并、回收等情形的，其與員工簽署的勞動合同書，應(yīng)由改制、企業(yè)兼并、回收后的公司單位再次執(zhí)行。

三、勞務(wù)關(guān)系行為主體的特點(diǎn)剖析

1、人力資本具備專屬性

人力資本是員工生理學(xué)功能的主要表現(xiàn)，離不了員工人身安全的人體生理主題活動，因此人力資本與員工人身安全倏忽不能分離出來，特殊的人力資本與特殊的員工相聯(lián)絡(luò)，具備專享的人身安全性。這類人力資本的專屬性，也就是員工行為主體的專屬性，特殊的人力資本代表著特殊的員工;只需工作全過程中人力資本不產(chǎn)生變動，那麼員工也就不容易也不允許產(chǎn)生變動。

2、人力資本與員工是一種生理學(xué)聯(lián)絡(luò)，這類生理學(xué)聯(lián)絡(luò)使人力資本與員工具備不可分性。這類特殊性使人力資本一直歸員工全部。因此，小編早在兩年前就曾明確提出，“勞動法律關(guān)系的變動不包括員工一方行為主體的變動。這一立場與傳統(tǒng)式工作法律學(xué)的區(qū)分取決于，是以人身關(guān)系的方向考慮，只將員工一方行為主體變動清除。”

四、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系二者的差別具體表現(xiàn)在下面一些層面：

1、從合同書的行為主體上看。勞務(wù)關(guān)系的一方務(wù)必是公司單位。即機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織或私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，另一方是員工本人。雇傭關(guān)系的彼此很有可能全是本人，或是全是企業(yè)，也很有可能一方是企業(yè)，一方是本人。

2、從用人彼此的關(guān)聯(lián)上看。勞務(wù)關(guān)系中的工人與公司單位有單位隸屬，接納公司單位的管理方法，遵循公司單位的管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和聽從公司單位的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體關(guān)系，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此未找到單位隸屬，沒有工作與被管理方法、操縱與被操縱的權(quán)利和義務(wù)。3、從付款酬勞的方式上看。勞務(wù)關(guān)系付款酬勞的方法一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關(guān)系多見一次性的或按環(huán)節(jié)按批號付款，沒有一定的規(guī)律性。

4、從法律法規(guī)的可用上看來。勞務(wù)關(guān)系中形成的糾紛案件是公司單位與員工相互間的糾紛案件，應(yīng)由勞動合同法來調(diào)節(jié)。

總的來說，只要是勞務(wù)關(guān)系一方主和另一方行為主體是簽署了合同書，那麼合同書就具備法律法規(guī)效應(yīng)，公司單位和員工中間形成的一切關(guān)聯(lián)為法律行為。勞務(wù)關(guān)系的一方行為主體只有是公司單位，員工和公司單位中間有單位隸屬;且付款模式是有管理制度的。雇傭關(guān)系中彼此行為主體都能夠是本人，且付款模式是無一定管理制度的。勞務(wù)關(guān)系中形成的糾紛案件是可以用勞動合同法處理的，實(shí)際處理視具體情況而定。如有疑問，熱烈歡迎向大家網(wǎng)的法律咨詢免費(fèi)。