員工與公司單位簽署勞務(wù)合同后，應(yīng)按照約定執(zhí)行。有的員工不愿在公司單位工作中，就不告而別，那麼，員工自主辭職是不是造成毀約?假如員工自主辭職毀約得話，毀約就代表著賠付，員工自動(dòng)離職怎樣賠付企業(yè)損害?對(duì)于這種問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、員工自主辭職是不是造成毀約

嚴(yán)苛執(zhí)行勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)合同書彼此被告方務(wù)必?fù)?dān)負(fù)的責(zé)任。《勞動(dòng)法》第十七條要求：“勞動(dòng)合同書依規(guī)簽署即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書要求的責(zé)任。”第十九條把遵循工作紀(jì)律和違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)列入勞動(dòng)合同書內(nèi)容的必不可少條文。依據(jù)這種要求，公司單位與員工簽署勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)確立彼此違背勞動(dòng)合同書應(yīng)負(fù)責(zé)任的內(nèi)容，在其中包含員工在履行合同期限內(nèi)自由辭職給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害應(yīng)負(fù)責(zé)的義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第三十一條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早三十日以書面通告公司單位。”由此可見，員工在履行合同期內(nèi)，消除勞動(dòng)合同書是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。自主辭職不告而別，是一種毀約個(gè)人行為，理應(yīng)依照要求向公司單位賠付所產(chǎn)生的損害。

二、員工自動(dòng)離職怎樣賠付企業(yè)損害

原社會(huì)保障部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求： “員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位的以下?lián)p害：

(一)公司單位招生錄取其所付款的花費(fèi);

(二)公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

(四)勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。”

員工理應(yīng)依照法律規(guī)定的條件消除勞動(dòng)合同書，假如必須提早通告公司單位，要在法律規(guī)定的期內(nèi)通告，不然員工自主辭職是毀約的。員工假如不告而別，自由離開，要擔(dān)負(fù)法律規(guī)定的不良影響。員工自動(dòng)離職怎樣賠付企業(yè)損害這一問題，員工務(wù)必要掌握，假如必須最好是咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師支出新招。