員工與公司單位簽署勞務合同后，應按照約定執行。有的員工不愿在公司單位工作中，就不告而別，那麼，員工自主辭職是不是造成毀約?假如員工自主辭職毀約得話，毀約就代表著賠付，員工自動離職怎樣賠付企業損害?對于這種問題，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、員工自主辭職是不是造成毀約

嚴苛執行勞動合同書是勞動合同書彼此被告方務必擔負的責任。《勞動法》第十七條要求：“勞動合同書依規簽署即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。”第十九條把遵循工作紀律和違背勞動合同書的義務列入勞動合同書內容的必不可少條文。依據這種要求，公司單位與員工簽署勞務合同時，應確立彼此違背勞動合同書應負責任的內容，在其中包含員工在履行合同期限內自由辭職給企業導致損害應負責的義務。

《勞動法》第三十一條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通告公司單位。”由此可見，員工在履行合同期內，消除勞動合同書是有一定標準的。自主辭職不告而別，是一種毀約個人行為，理應依照要求向公司單位賠付所產生的損害。

二、員工自動離職怎樣賠付企業損害

原社會保障部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條要求： “員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位的以下損害：

(一)公司單位招生錄取其所付款的花費;

(二)公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

(三)對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;

(四)勞動合同書承諾的別的賠付花費。”

員工理應依照法律規定的條件消除勞動合同書，假如必須提早通告公司單位，要在法律規定的期內通告，不然員工自主辭職是毀約的。員工假如不告而別，自由離開，要擔負法律規定的不良影響。員工自動離職怎樣賠付企業損害這一問題，員工務必要掌握，假如必須最好是咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師支出新招。