員工辭職是不是能得到年終獎金

依據(jù)《勞動合同法》第四條的要求，用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。當(dāng)用人公司在管理制度中要求年終獎金的派發(fā)計劃方案時，年終獎金就變成員工的職工薪酬的一部分，員工有權(quán)利了解年終獎金怎樣派發(fā)。用人公司在未將涉及到員工合法權(quán)益的年終獎金的有關(guān)要求向員工公示公告的前提條件下，根據(jù)沒經(jīng)公示公告的管理制度決策不付款員工年終獎金顯而易見是不符法律法規(guī)的。因而，用人公司沒有將年終獎金的管理制度公示公告或告之員工時，年終獎金就變成薪水的一部分，就算是辭職的員工，也應(yīng)得到年終獎金。

我提醒：在下列狀況，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金，而無論其是不是將要或是早已離去企業(yè)：

1、勞動合同書中承諾了獎勵金的實際測算方法的；

2、依據(jù)企業(yè)的要求用人公司理應(yīng)派發(fā)獎勵金，且有實際額度或是測算獎勵金的方式 ；

3、企業(yè)早已對員工作出了對其派發(fā)獎勵金及其實際獎勵辦法決策的。假如企業(yè)托詞悔約，員工則能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金。

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