新員工當(dāng)初是不是能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金

法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書(shū)承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用。”對(duì)于此事，張先生等5名新員工可依以上法律法規(guī)與企業(yè)商議，若不了可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)時(shí)工資；

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用)；

(四)選手體育文化補(bǔ)貼。

之上便是我匯總的相關(guān)內(nèi)容，假如對(duì)本文章內(nèi)容有沒(méi)有什么不能夠了解的，能夠根據(jù)請(qǐng)律師開(kāi)展資詢具體指導(dǎo)，她們可以立即的告知你的答案。