公司單位和員工簽署勞動合同書，彼此明確勞動者雇工以后，公司單位務必依照我國法律法規為員工交納社保。因此許多人覺得，只需公司單位為員工交納社保彼此便是創建了勞務關系，那麼，勞務關系的創建以社保繳費為規范嗎?實際解釋如下所示：

社保關聯不相當于勞務關系。

社保關聯從法律法規的意義上而言，即根據社保相關法律法規的要求，社保經辦組織與公司單位、員工中間在社保中的權利和義務關聯，它包含社會養老保險關聯、醫保關聯、失業保險關聯，工傷險關聯和生育險關聯。

從理論上講，日常生活在大城市和鄉下的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業勞動者而形成的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從小范圍上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動者相關法律法規要求的。可是因為其建立全過程中大部分隨著金錢上的有關來往，勞務關系既是一種人際關系也是一種經濟關系。

《勞動法》第16條要求，勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協義。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。法律法規對勞務關系的創建做出了確立的要求。而《勞動法》盡管對社保和福利在第9章中做出了要求，但對社保關聯的創建卻不涉及到。顯而易見，法律法規對勞務關系和社保關聯的關注水平不一樣。在現實生活中，公司只與員工簽署勞動合同書而忽視或故意躲避社保的狀況數不勝數。那麼，究竟是什么因素導致的呢?

勞務關系和社保關聯存有同生和相融關聯。勞務關系是公司單位和員工根據簽署勞動合同書以書面形式的方式明確的。在租期內，員工擁有人力資本的所有權，在公司單位管理方法單位的計劃下勞動者，公司單位在員工投入一切正常勞動者的情形下付款勞務報酬。勞務關系的建立便是要維護員工的人身權和財產權利，自然，勞務關系的建立也維護公司單位生產制造的常規運作。社保是我國在員工年邁、得病、生孕、工傷事故等缺失工作工作能力及下崗的情形下給予的一種協助，因而，社保關聯也是根據個人的人身自由權和財產權維護而發生的，二者都源于民事法律行業。此外，在產業發展的前期，員工風險性的賠償由顧主擔負，此刻的商業保險是企業保險，商業保險關聯依然存有于勞務關系中。伴隨著新型工業化生產和市場經濟體制的發展趨勢，政府部門干預員工的商業保險關聯，顧主從間接向員工付款商業保險轉換為向個人社保組織為員工交納社會保險金，社保關聯才從勞務關系中異化理論出去，可是，不管怎樣發展趨勢，商業保險關聯或是離不了勞務關系，由于，絕大部分的社保新項目是根據勞務關系而造成的。勞務關系和社保關聯的同生和相融關聯在現實生活中主要表現得十分明顯。中國改革開放之前，社會保險規章》中的股票基金綜合規章制度已被撤消，社保名不符實，實則企業保險，公司本身辦商業保險身上了厚重的負擔，一些公司承受不住。中國改革開放之后，這類狀況發生了更改，社保的股票基金綜合規章制度又再次創建，股票基金的互劑作用又再次充分發揮。勞動者和社保改革創新從國有企業改革的政策措施一躍變成創建社會主義社會市場經濟體制管理體系的關鍵構成部分。可是改革創新迄今，一個單獨于公司機關事業單位以外、自有資金多樣化、確保水準規范性、管理服務社會性的社會保險管理體系還還未產生。象高度重視勞務關系一樣高度重視社保關聯的氣氛都還沒建立。

以上便是“勞務關系的創建以社保繳費為規范嗎?”的實際回應，期待能對各位有些協助。彼此勞務關系的建立是以簽署勞動合同書為主導，僅有簽署了勞動合同書，員工的合法權利才可以獲得法律法規的維護，因此千萬別把個人社保關聯和勞務關系混為一談。