一、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范是啥?

《勞動合同法》第十條：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

依據(jù)《勞動合同法》第七條第一款有關(guān)“公司單位自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系”的要求，公司單位用人之日，便是與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之時。這兒的用人，就是指公司單位事實(shí)上逐漸應(yīng)用員工的工作，員工逐漸在用人公司的管理方法、監(jiān)管、指引下給予工作。用人之日，簡單地講，便是員工開始上班的那一天。勞務(wù)關(guān)系，就是指公司單位招收員工為其企業(yè)工作中，員工在用人公司的管理方法、監(jiān)管、指引下給予有酬勞的工作。而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。因此，用人之日是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的時間。

二、勞務(wù)關(guān)系評定的規(guī)范和直接證據(jù)有什么?

1、公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費(fèi)的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的"工作牌"、"服務(wù)項(xiàng)目證"等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘"申請表"、"報名表"等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的勞動人民的證詞等。

總的來說，員工和公司創(chuàng)建的相互關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，依照勞動法要求，用人之日便是勞務(wù)關(guān)系造成之時。無論彼此是不是簽定書面形式合同書，也不危害勞務(wù)關(guān)系充分發(fā)揮。確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的原材料許多，例如工資條、考勤統(tǒng)計表及招工表等。明確的方法關(guān)鍵有訴訟和起訴。