一、創建勞務關系的規范是啥?

《勞動合同法》第十條：創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

依據《勞動合同法》第七條第一款有關“公司單位自用人之日起即與員工創建勞務關系”的要求，公司單位用人之日，便是與員工創建勞務關系之時。這兒的用人，就是指公司單位事實上逐漸應用員工的工作，員工逐漸在用人公司的管理方法、監管、指引下給予工作。用人之日，簡單地講，便是員工開始上班的那一天。勞務關系，就是指公司單位招收員工為其企業工作中，員工在用人公司的管理方法、監管、指引下給予有酬勞的工作。而產生的權利與義務關聯。因此，用人之日是創建勞務關系的時間。

二、勞務關系評定的規范和直接證據有什么?

1、公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的"工作牌"、"服務項目證"等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘"申請表"、"報名表"等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的勞動人民的證詞等。

總的來說，員工和公司創建的相互關系是勞務關系，依照勞動法要求，用人之日便是勞務關系造成之時。無論彼此是不是簽定書面形式合同書，也不危害勞務關系充分發揮。確認事實勞動關系的原材料許多，例如工資條、考勤統計表及招工表等。明確的方法關鍵有訴訟和起訴。