一、離休的年紀(jì)

依據(jù)1978年6月國務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

（1）男員工法定年齡60周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年。

（2）從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜勞動強(qiáng)度和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55周歲以上，女年滿45周歲以上，持續(xù)的工作年限或參加工作時間滿10年。

（3）男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作水平的員工。

（4）因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明（職工并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定）徹底缺失專業(yè)能力的。依據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起實(shí)施）要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼；工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇。基本上社會養(yǎng)老保險工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補(bǔ)充凈額。

二、可以提前退休政策的崗位

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）要求，全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工或基層人員，從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它危害身心健康的工作中，男法定年齡55周歲以上、女年滿45周歲以上，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)當(dāng)離休。

1978年至今，原我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局依據(jù)國發(fā)[1978]104號文檔規(guī)定，承擔(dān)全國各地提前退休政策技術(shù)工種的審核工作中。1985年，原勞動人事部傳出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護(hù)[1985]6號），將提前退休政策技術(shù)工種改為國務(wù)院辦公廳各有關(guān)主管機(jī)構(gòu)審核，送勞動人事部報備。1993年，原社會保障部下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)[1993]120號），要求自1993年7月3日起，國務(wù)院辦公廳各有關(guān)主管機(jī)構(gòu)終止審核新的提前退休政策技術(shù)工種。提前退休政策技術(shù)工種由國務(wù)院辦公廳主管機(jī)構(gòu)審批后，報社會保障部審核。社會保障部將依據(jù)具體情況對各相關(guān)部門已審核的提前退休政策技術(shù)工種開展清潔和調(diào)節(jié)。

1999年，勞動和社會保障部傳出《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號），要求從業(yè)高處和尤其艱巨體力活的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計滿10年，從業(yè)礦井和高溫工作的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計滿9年，從業(yè)別的危害健康工作中的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計滿8年。該《通知》還要求，原社會保障部和相關(guān)領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的特種作業(yè)人員，伴隨著科技創(chuàng)新和工作標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)，必須做好清潔和調(diào)節(jié)。新的特種作業(yè)人員名單由勞動和社會保障部會與相關(guān)部門清除核準(zhǔn)后給予發(fā)布，發(fā)布以前暫按原特種作業(yè)人員名單實(shí)行。