在中國(guó)，員工做到了一定的年紀(jì)以后，實(shí)際上是可以辦理辭職的。即使這時(shí)與公司單位的勞動(dòng)者合同期限并未期滿，但也會(huì)停止勞動(dòng)合同書(shū)。而以后假如合乎了領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，則員工也是可以每月領(lǐng)到到一定額度的退休養(yǎng)老金。但是總的來(lái)說(shuō)，在中國(guó)員工離休的年紀(jì)是多少呢?下面中小型編就這個(gè)問(wèn)題給你做詳盡解釋。

一、員工離休的年紀(jì)是多少

依據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

(1)男員工法定年齡60周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿10年。

(2)從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜勞動(dòng)強(qiáng)度和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55周歲以上，女年滿45周歲以上，持續(xù)的工作年限或參加工作時(shí)間滿10年。

(3)男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底失去工作水平的員工。

(4)因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)證明(職工并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定)徹底缺失專業(yè)能力的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起實(shí)施)要求，員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資小于傷殘津貼的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充凈額。

二、退休手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))要求：全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底失去工作水平的，應(yīng)當(dāng)離休。

依據(jù)相關(guān)要求，患病或非因工殘廢申請(qǐng)辦理提前退休政策的員工，最先要到市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特定的縣級(jí)以上醫(yī)院門診開(kāi)展醫(yī)學(xué)確診。次之是將獲得的診療診斷證明送所在城市的市級(jí)勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)開(kāi)展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作水平的鑒定結(jié)論。最終員工持鑒定結(jié)論和其它有關(guān)原材料，到本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)辦理提前退休政策辦理手續(xù)。

員工患病或非因工負(fù)傷徹底失去工作水平的評(píng)定規(guī)范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)實(shí)行，省部級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，做出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))實(shí)行。

一般員工的法定退休年齡為男員工法定年齡60周歲以上，女工要做到50周歲以上，而歸屬于處級(jí)以上女干部得話則如今便是要60歲了。而才可以具體情況看來(lái)，實(shí)際上假如從業(yè)獨(dú)特職位工作中的員工，也是容許申請(qǐng)辦理提前退休政策，即這時(shí)在并未做到這兒年紀(jì)要求以前就可以離休，隨后享有相對(duì)應(yīng)的離休工資待遇。