在中國，員工做到了一定的年紀以后，實際上是可以辦理辭職的。即使這時與公司單位的勞動者合同期限并未期滿，但也會停止勞動合同書。而以后假如合乎了領到退休養老金的標準，則員工也是可以每月領到到一定額度的退休養老金。但是總的來說，在中國員工離休的年紀是多少呢?下面中小型編就這個問題給你做詳盡解釋。

一、員工離休的年紀是多少

依據1978年6月國務院辦公廳頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

(1)男員工法定年齡60周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，連續工齡或參加工作時間滿10年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和別的有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55周歲以上，女年滿45周歲以上，持續的工作年限或參加工作時間滿10年。

(3)男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續工齡或參加工作時間滿10年的，經醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作水平的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經勞作評定聯合會確定)徹底缺失專業能力的。依據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起實施)要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養老保險工資待遇。基本上社會養老保險工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充凈額。

二、退休手續應當如何辦理

依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求：全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續工齡滿10年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作水平的，應當離休。

依據相關要求，患病或非因工殘廢申請辦理提前退休政策的員工，最先要到市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫院門診開展醫學確診。次之是將獲得的診療診斷證明送所在城市的市級勞動者評定聯合會開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作水平的鑒定結論。最終員工持鑒定結論和其它有關原材料，到本地勞動和社會保障部門申請辦理提前退休政策辦理手續。

員工患病或非因工負傷徹底失去工作水平的評定規范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)實行，省部級勞動和社會保障部門可依據當地具體情況，做出補充規定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)實行。

一般員工的法定退休年齡為男員工法定年齡60周歲以上，女工要做到50周歲以上，而歸屬于處級以上女干部得話則如今便是要60歲了。而才可以具體情況看來，實際上假如從業獨特職位工作中的員工，也是容許申請辦理提前退休政策，即這時在并未做到這兒年紀要求以前就可以離休，隨后享有相對應的離休工資待遇。