一、實習期有多久

承諾實習期時，要嚴格執行《勞動合同法》的要求，不可以達到規范：

（1）勞動者合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

（2）勞動者合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不可超出一個月。

（3）勞動者合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不可超出二個月。

（4）三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

（5）以實現一定工作目標為限期的勞動合同書，不可承諾實習期。

（6）非全日制日制用人不可承諾實習期。

二、實習期超出法律法規的義務

1．超出法律規定一部分失效

承諾的實習期超出《勞動合同法》要求時間的，超出的一部分失效。超出法律規定的使用限期后依然維持勞務關系的，將被視作早已過去了實習期、進到宣布勞動者租期，員工有權利規定依照宣布勞動者租期的規范得到勞務報酬，且公司單位不可按實習期的要求消除、停止勞動合同書等。

2.行政處罰法和賠償費

《勞動合同法》第八十三條要求，公司單位違背此方法要求與員工承諾實習期的，由勞動者行政機關行政強制執行；違反規定簽訂的試崗已執行的，由原公司單位以員工實習期滿月薪水為規范。按早已執行的超出法律規定實習期的時間向員工付款賠償費。

換句話說，針對違反規定簽訂的試崗已執行的，公司單位除應依照承諾的試用期工資規范給員工薪水以外，還需要依照勞動合同書承諾的“轉正定級”后的標準工資向員工付款賠償費。

例如：小趙與企業簽署了二年的限期的勞動合同書，合同書中承諾實習期為六個月，試用期工資為5000元，實習期滿時，薪水為6000元。倘若該實習期已執行了5個月，則公司理應從第三個月逐漸每月依照6000元的規范付款小趙賠償費18000元（6000元×3個月），該賠償費不包含公司單位早已付款的工次25000元（5000元×5個月）。