盡管說一個優異的員工自身應當聽從企業的分配，但這類分配也一定要在員工可以進行的而且法律法規容許的范疇以內的。假如企業有在別的公司項目投資，那在新企業剛發展的情況下就很有可能對里面的勞務關系開展調整。有一部分在天津市的員工就遇上了這個狀況，那麼，天津市勞務關系調整必須留意有哪些情況呢?

天津市勞務關系調整必須留意有哪些難題?

第一，要保存員工關聯遷移緣故的直接證據，以證實公司的個人行為是因為客觀條件，并非主觀性故意，便于在產生訴訟時，不會過于處于被動。

第二，要與員工開展多方面的商議。有關商議，必須留意三點。

1、在明確遷移員工的名冊后，公司可以按照自己狀況采用舉辦全會，還可以舉辦單位內大會，由部門負責人對涉及的員工開展小范疇召開會議。不管哪一種大會方法，公司在這段時間均應留意保存直接證據。例如，在召開工作會議時，規定全部涉及到員工每日簽到。在大會中，公司應以誠相待地告之員工公司的客觀條件，如業務流程遷移、單位撤銷這些，而且將這種宣傳教育內容載入會議記錄。

2、針對工作年限等比較敏感難題不能逃避，最好是在大會上向員工明確，到新企業后工作年限總計測算，假如不同意遷移的，則依照法律法規依據員工在本公司的工作年限付款經濟補償，防止不一樣工作年限的員工在較為經濟補償時造成心理狀態不平衡的狀況。實例中的葉某具體便是這個狀況，以其在該企業工作中差一點不滿意一年，因此只有取得一個月薪水的經濟補償，和別的朋友對比免不了心存不滿意，進而向客戶明確提出更嚴苛的消除標準。在召開會議結束，會議紀要應該規定整體參會人員簽名，以證實員工了解該狀況，而且與員工開展了商議。

3、為了更好地使員工勞務關系成功遷移，除開本企業內部的宣傳策劃外，接受公司友善的工作態度和優異的福利工資待遇也會變成促使員工關聯轉變的另一個主要因素。 再度，針對某些不配合的員工，公司除開交流會上的宣傳教育外，再給予獨立溝通交流的機遇，而且保存與其說商議的直接證據。 除開以上保存員工關聯遷移緣故的直接證據和與員工開展充足商議外，還需要立即申請辦理勞務關系消除辦理手續。員工關聯遷移不必無期限地商議，以防擴張公司的損害，造成大量的變化。在與員工通過幾回商議后，某些員工依然不同意遷移的，公司應立即與員工申請辦理勞務關系消除辦理手續。

不難看出，天津市勞務關系調整必須特別注意的難題關鍵包含，企業一定要充足重視員工自己的建議，由于員工針對原用人公司各領域的人際交往和工作內容就己經十分了解了，必須員工的具體崗位產生激發的情況下，企業不能夠做為管理人員的真實身份強制性對員工開展分配的，員工和企業這一方面都需要保存勞務關系調整的有關直接證據。