電話面試一般是做為當(dāng)場(chǎng)招聘面試的原曲，對(duì)求職者開展一次基本的調(diào)查，盡管有當(dāng)場(chǎng)招聘面試的最終監(jiān)督，但合理的電話面試不但能夠 為當(dāng)場(chǎng)招聘面試出示合理的參考文獻(xiàn)，還能對(duì)求職者有一個(gè)基本的了解，掌握應(yīng)聘求職沖動(dòng)是不是明顯。

根據(jù)電話面試，能夠 立即清除掉匹配度不高，求職意愿不強(qiáng)的人。

那麼假如開展高效率的電話面試呢?

一、通電話前的準(zhǔn)備工作：

1、全方位深層次的掌握求職者：

2、準(zhǔn)備充分好電話面試時(shí)的難題：

3、通電話的機(jī)會(huì)和時(shí)間：

二、電話面試時(shí)的重要步驟：

1、簡(jiǎn)單自我介紹：

2、應(yīng)聘者的基本情況：

3、求職者與公司職位的匹配度：

4、求職者的薪酬期待：

5、詳細(xì)介紹公司基本上情況：

6、最近是不是有時(shí)間招聘面試：

三、電話面試時(shí)的常見問題：

1、下列敘述的求職者，能夠 立即PASS掉，不用浪費(fèi)時(shí)間：

2、通電話時(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

…………

線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺(tái)塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實(shí)保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對(duì)。