電話面試一般是做為當場招聘面試的原曲，對求職者開展一次基本的調查，盡管有當場招聘面試的最終監督，但合理的電話面試不但能夠 為當場招聘面試出示合理的參考文獻，還能對求職者有一個基本的了解，掌握應聘求職沖動是不是明顯。

根據電話面試，能夠 立即清除掉匹配度不高，求職意愿不強的人。

那麼假如開展高效率的電話面試呢?

一、通電話前的準備工作：

1、全方位深層次的掌握求職者：

2、準備充分好電話面試時的難題：

3、通電話的機會和時間：

二、電話面試時的重要步驟：

1、簡單自我介紹：

2、應聘者的基本情況：

3、求職者與公司職位的匹配度：

4、求職者的薪酬期待：

5、詳細介紹公司基本上情況：

6、最近是不是有時間招聘面試：

三、電話面試時的常見問題：

1、下列敘述的求職者，能夠 立即PASS掉，不用浪費時間：

2、通電話時的關鍵環節：

…………

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。