一，年底雙薪加班費(fèi)要求是啥?

年底雙薪加班費(fèi)要求是依照加班加點(diǎn)的時(shí)間，隨后乘于他的平常的薪水再乘于200%，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】要求，日薪水=月薪收益÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))，鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8鐘頭)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

二，年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方式

年尾一次性獎(jiǎng)金

依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號(hào)的要求，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪，薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)，代收代繳：先將員工本月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

比如，2009年1月份向其員工發(fā)工資2400元，年尾一次性獎(jiǎng)金6000元，應(yīng)交個(gè)人所得稅為：(2400-2000)×5%=20元，因?yàn)?400元已超出花費(fèi)扣除額2000元，則測(cè)算年終獎(jiǎng)金稅金時(shí)不用再扣減差值，則年終獎(jiǎng)金一部分的個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額收入額為6000元，除于12后為500元，應(yīng)用征收率5%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)金一部分的應(yīng)納稅所得額=6000×5%=300元，該員工本月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=20 300=320元。

大家我國很有可能許多個(gè)在企業(yè)內(nèi)部工作中的工作人員，她們都了解年尾的過程中會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)金，可是相對(duì)而言得話，年尾也是十分的繁忙的一個(gè)時(shí)間范圍，因此在快過年了的情況下，每一個(gè)企業(yè)大部分全是在加班加點(diǎn)的一種情況，可是這時(shí)也會(huì)有一個(gè)加班加點(diǎn)的工資發(fā)放。