一，節(jié)假日日加班費訴訟要求是啥?

節(jié)假日日加班費訴訟要求是員工可以根據(jù)大家國家的訴訟法律法規(guī)來明確提出訴訟，《勞動法》第44條要求如下所示:

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

剖析：

勞動合同法的要求中最先確立了3種加班加點情況: 請求超時加班加點; 歇息日加班加點; 法律規(guī)定請假日加班加點

此外該法律條文還確定了3種加班加點狀況產(chǎn)生后,是付款加班工資或是調(diào)休,實際如下所示:

請求超時加班加點: 不可以根據(jù)調(diào)休來填補,務必根據(jù)付款加班工資來解決;

歇息日加班加點: 務必先分配調(diào)休,不可以休假的,才應付款加班工資;

法律規(guī)定請假日加班加點: 不可以根據(jù)調(diào)休來填補,務必根據(jù)付款加班工資來解決;

實踐活動中,許多企業(yè)單位根據(jù)調(diào)休或是根據(jù)相抵休假來解決加班加點,在請求超時加班加點和法律規(guī)定請假日加班加點的情形下違反規(guī)定的。如何計算加班費難題

二，測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數(shù)量的，因此要掌握加班費的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應當包含各種各樣方式的薪水，獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資，超產(chǎn)獎，年終獎金，滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

大家我國許多的員工，她們在明確提出訴訟的情況下，都感覺是由于起訴主題活動太過度不便，因此訴訟相對而言的是非常便捷的一些，可是事實上大家國家的訴訟它也是有一個時間層面的限定，因此一定要把控好那樣的，一個時間段不能夠超出限期。