江西失業(yè)險規(guī)章是依據《中華人民共和國勞動法》和別的相關法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內具體，制訂本要求；工資支付要求的制訂對維護保養(yǎng)勞動者權益具備關鍵功效，實際規(guī)章以下：

江西工資支付要求全篇與講解

【公布批準文號】江西省人民政府令第159號
【起效日期】20070701
【公布企業(yè)】江西省人民政府

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 工資支付一般要求
• 第三章 工資支付獨特要求
• 第四章 監(jiān)管
• 第五章 法律依據
• 第六章 附錄
• 政策措施
• 有關難題

第一章 通則

第一條 為標準工資支付個人行為，維護保養(yǎng)員工依規(guī)得到 勞務報酬的支配權，推動勞務關系和睦平穩(wěn)，依據《中華人民共和國勞動法》和別的相關法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內具體，制訂本要求。

第二條 省內行政區(qū)內的企業(yè)、民辦非企業(yè)企業(yè)、私營經濟機構（下列通稱用人公司）向與之產生勞務關系的員工付款薪水，相關部門對用人公司的工資支付個人行為開展監(jiān)管，可用本要求。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織向與之創(chuàng)建勞動合同書關 系的員工付款薪水，按照本要求實行。

第三條 本要求所稱薪水，就是指用人公司根據相關法律法規(guī)要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給員工的勞務報酬，包含：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、薪資、增加上班時間的薪水酬勞及其別的特殊情況下付款的薪水酬勞等。

第四條 省人民政府依據省內具體情況，按時公布最低工資標準規(guī)范和工資指導線。

第五條 薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬；工資支付理應遵照誠實信用原則標準，準時全額付款。

第六條 縣級以上市人民政府社會保障行政機關承擔主管機關內用人公司工資支付的監(jiān)管工作中；基本建設、市場監(jiān)督管理管理方法、公安機關、稅收等相關部門在分別崗位工作職責內，幫助社會保障行政機關搞好用人公司工資支付的監(jiān)管工作中。各個工會對用人公司工資支付狀況執(zhí)行監(jiān)管，依規(guī)維護保養(yǎng)員工得到 勞務報酬的支配權。

第二章 工資支付一般要求

第七條 用人公司理應依照我國薪水分派的宏觀經濟政策現行政策，融合工資指導線、人力資源市場價格、領域人力成本信息內容和本企業(yè)經濟收益，根據公平商議的方法，有效明確員工的工資待遇。用人公司理應依據本企業(yè)的經濟收益提高狀況，創(chuàng)建一切正常的薪水提高體制，逐漸提升員工的薪水。

第八條 推行計件工資制的，用人公司明確、調節(jié)勞動定額或是記件價格理應遵照科學規(guī)范的標準；明確、調節(jié)勞動定額理應以本企業(yè)同職位百分之七十之上員工在法律規(guī)定上班時間內可以進行為規(guī)范。用人公司不可以推行計時工資為由拒不履行最低工資標準規(guī)范，不可運用提升勞動定額或是減少記件價格變向減少工資待遇。

第九條 用人公司理應依據本要求，根據與職工大會、員工代表大會或是別的方式商議制訂內部工資支付規(guī)章制度，并在本企業(yè)內公示公告。員工有權利向用人公司查看相關工資支付規(guī)章制度的內容。

第十條 工資支付規(guī)章制度理應包含以下事宜：
（一）工資支付的方式、新項目、規(guī)范；
（二）工資支付的周期時間和日期；
（三）增加上班時間和特殊情況下的工資支付方法；
（四）薪水的代繳、代交社保及扣減事宜；
（五）相關工資支付的別的事宜。

第十一條 用人公司與員工簽署的勞動合同書，理應確立承諾工資支付的方式、規(guī)范、周期時間、日期等具體內容。工資支付內容不可違背本企業(yè)工資支付規(guī)章制度，在其中標準工資不可小于省人民政府公布的本地最低工資標準規(guī)范；用人公司依規(guī)與公會或是員工方意味著簽署了薪水團體協(xié)議書的，標準工資還不可小于薪水團體協(xié)議書要求的最低水平。

第十二條 員工在法律規(guī)定上班時間或是勞動合同書承諾的上班時間內出示一切正常勞動者的，用人公司理應依照勞動合同書承諾的標準工資付款薪水。

第十三條 用人公司理應每月最少向員工付款一次薪水。用人公司明確工資支付周期時間理應合乎以下要求：
（一）推行月、周、日、鐘頭工資制度的，理應依照彼此承諾的周期時間付款薪水。
（二）推行年薪制或是依照考評周期時間付款薪水的，理應每月預付款一部分薪水，年尾或是考評周期時間屆滿時清算并結清。
（三）推行計件工資制或是以進行一定每日任務計發(fā)薪水的，工資支付周期時間能夠依照記件或是任務完成的狀況承諾，但付款周期時間超出一個月的，理應每月預付款一部分薪水；清算周期時間超出一年的，理應半年最少清算一次并結清。
前述要求的用人公司預付款的一部分薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第十四條 用人公司理應依照承諾的日期付款員工薪水；沒有承諾工資支付日期的，依照用人公司要求的日期付款薪水。工資支付日期遇法律規(guī)定請假日或是歇息日的，理應提早在前一個工作中日付款。

第十五條 用人公司理應以貸幣方式付款薪水，不可以商品、商業(yè)票據等非貸幣方式付款。用人公司理應將薪水立即付款給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，能夠授權委托別人代取。用人公司授權委托金融機構對公的，理應在承諾的工資支付日期將薪水全額存進員工自己的帳戶。

第十六條 用人公司理應自與員工創(chuàng)建勞務關系之日起計發(fā)員工薪水；彼此另有承諾的，從其承諾。用人公司與員工依規(guī)停止或是消除勞動合同書的，薪水計發(fā)到勞動者終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起五個工作中日內一次性清算并結清；彼此另有承諾的，從其承諾。

第十七條 用人公司付款薪水理應依照工資支付周期時間定編工資支付表。工資支付表理應注明付款公司名稱、付款時間、付款目標名字、上班時間、實發(fā)和扣除的新項目及金額，員工（代取人）簽字或是金融機構對公憑據等事宜，并最少儲存2年備查簿。 用人公司付款薪水時，理應向員工出示其自己的薪水明細。薪水明細新項目及金額理應與工資支付表相一致。員工有權利查看和核查自己薪水明細。

第三章 工資支付獨特要求

第十八條 用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范向員工付款加班費：
（一）在工作中日增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的百分之一百五十付款；
（二）在歇息日工作中，又不可以在一個工資支付周期時間以內分配調休的，依照不少于員工自己日或是鐘頭薪水的百分之二百付款；
（三）在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于員工自己日或是鐘頭薪水的百分之三百付款。
法律規(guī)定上班時間、增加上班時間及增加上班時間不受到限制的情況，依照《中華人民共和國勞動法》相關要求實行。

第十九條 推行計件工資制的，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其在法律規(guī)定上班時間之外工作中的，理應依據前條要求，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款加班費。

第二十條 經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出法律規(guī)定上班時間的一部分，視作增加上班時間，用人公司理應依照本要求第十八條第一款第一項的要求付款加班費。分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，用人公司理應依照本要求第十八條第一款第三項的要求付款加班費。推行翻班制的，員工在法律規(guī)定請假日遇輪流換班的，用人公司理應依照本要求第十八條第一款第三項的要求付款加班費。推行不按時工時制度的，用人公司可以不實行本要求第十八條第一款的要求。

第二十一條 非因員工緣故導致停產、停工、停業(yè)，未超出一個工資支付周期時間的，用人公司理應依照勞動合同書承諾的標準工資付款薪水。超出一個工資支付周期時間，用人公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的標準工資付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范；未分配員工工作中的，依照相關法律法規(guī)要求申請辦理。

第二十二條 用人公司倒閉、停止或是散伙的，結算后的資產理應按照法律規(guī)定的償還程序流程，優(yōu)先選擇付款欠付的員工薪水。

第二十三條 員工在法律規(guī)定上班時間內參與以下社會實踐活動，用人公司理應視作其出示一切正常勞動者并付款薪水：
（一）依規(guī)履行選舉權或是被選舉權；
（二）人民代表、人大代表依規(guī)做好本職工作；
（三）入選意味著參加政府部門、黨派及其公會、團委、婦女聯(lián)合會等機構舉辦的大會；
（四）做為人民陪審員參與審判活動或是做為見證人參與起訴、訴訟主題活動；
（五）參加勞模、先進個人交流會；
（六）不脫產學習公會農村基層聯(lián)合會委員會依規(guī)參與工會活動；
（七）出任團體商議意味著期內，參與團體商議、簽署集體合同；
（八）依規(guī)理應參與的別的社會實踐活動。

第二十四條 員工在依規(guī)享有年假、探親假、婚喪假等期內，用人公司理應依照其自己標準工資付款薪水。員工在依規(guī)享有生孕或是計劃生育政策請假期內，薪資待遇依照我國和省內相關要求實行。員工在事假期內，用人公司可以不付款薪水，但不可扣除事假之外別的期內的薪水。

第二十五條 員工因工受傷或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納診療的，在診療期限內的薪資待遇依照我國和省內相關要求實行。員工因病或是非因工受傷停止工作在診療期限內的，用工企業(yè)理應依照勞動合同書、集體合同的承諾付款病傷假薪水。用人公司付款給員工病傷假薪水，在扣減其自己依照要求理應交納的社會保險金和其它雜費以后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范的百分之八十。

第二十六條 對依規(guī)被采用呼吸道傳染病對策防護的疑是患者或是其密切接觸者，在其防護期內，用人公司理應視作員工出示一切正常勞動者并付款薪水。

第二十七條 員工涉嫌違法違紀被司法部門依規(guī)限定人身自由權期內，未出示勞動者的，用人公司可以不付款薪水。員工依規(guī)被被判管控或是拘留可用判緩、刑期可用判緩，或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保侯審期內，勞動合同書未消除且出示了一切正常勞動者，未轉換崗位的，用人公司理應依照勞動合同書的承諾付款薪水；轉換崗位的，依照彼此新承諾的標準工資付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第二十八條 因員工自己緣故導致用人公司財產損失，依規(guī)理應擔負承擔責任的，用人公司能夠從其薪水中扣減賠償費，但理應提早書面形式告之扣減緣故及金額；未書面形式告之的不可扣減。用人公司每月扣減一部分不可超出員工當月薪水的百分之二十，扣減后的薪水賬戶余額不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第二十九條 用人公司因不可抗拒緣故，造成推遲付款員工薪水的，理應在不可抗拒緣故清除后五個工作中日內付款員工薪水。用人公司因生產運營艱難，沒法按時付款薪水的，經與本企業(yè)公會或是員工代表大會（職工大會）協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最多不可超出30日。

第三十條 用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費：
（一）員工理應交納的個人所得稅；
（二）員工本人理應交納的社會保險金和公積金；
（三）人民檢察院裁定、判決中由員工壓力的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；
（四）彼此承諾或是依規(guī)能夠代收代繳的其它雜費。

第四章 監(jiān)管

第三十一條 社會保障行政機關理應不斷完善對用人公司工資支付個人行為的監(jiān)督管理規(guī)章制度，標準監(jiān)管檢查數據，依規(guī)對用人公司工資支付狀況開展監(jiān)督，對違紀行為開展解決。用人公司在接納查驗時，理應屬實匯報狀況，出示有關的材料和證實，不可回絕或是阻礙。

第三十二條 社會保障行政機關理應不斷完善用人公司工資支付管理信息系統(tǒng)和用人公司工資支付風險管理體系，對用人公司工資支付狀況執(zhí)行合理監(jiān)管。社會保障行政機關對亂扣、無端欠薪兩個月之上或是總計達3個月之上，及其小于本地最低工資標準規(guī)范付款薪水等違紀行為比較嚴重的用人公司，理應按時向社會發(fā)展發(fā)布，并列入關鍵監(jiān)察對象；基本建設、市場監(jiān)督管理管理方法、稅收等相關部門理應將用人公司違紀行為記到其個人信用檔案資料，做為鑒定信譽等級的關鍵參照。

第三十三條 社會保障行政機關理應不斷完善舉報制度，發(fā)布投訴電話、郵箱或是電子郵箱詳細地址，立即審理對工資支付違紀行為的檢舉，并為舉報者保密性。

第三十四條 一切企業(yè)和本人發(fā)覺用人公司有以下情況之一的，有權利向社會保障行政機關檢舉：
（一）未依照承諾付款薪水的；
（二）付款薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的；
（三）亂扣或是無端欠薪的；
（四）拒不付款或是不按照規(guī)定付款加班費的；
（五）欠薪且有可能遷移資產或是其責任人有可能潛逃的；
（六）違背工資支付要求的別的情況。
社會保障行政機關收到檢舉后，理應在五個工作中日內決策是不是立案偵查，并告之舉報者；立案偵查后理應妥善處理，并自立案偵查之日起60個工作中日內審結，另外將解決狀況告之舉報者；狀況繁雜必須增加的，經社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

第三十五條 社會保障行政機關在調研用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水等案子全過程中，發(fā)覺用人公司有可能遷移資產或是其責任人有可能潛逃的，能夠根據《江西省勞動保障監(jiān)察條例》的要求，扣留其使用價值非常的財產。

第三十六條 各個工會在對用人公司工資支付狀況執(zhí)行監(jiān)管時，發(fā)覺用人公司可由本要求第三十四條所列情況的，有權利規(guī)定其糾正；用人公司拒不糾正的，公會能夠向社會保障行政機關明確提出解決提議；社會保障行政機關在收到公會的提議后，理應依規(guī)做出解決。

第三十七條 創(chuàng)建工資支付保證金制度。對建筑工程施工企業(yè)和列入工資支付關鍵監(jiān)察對象的用人公司推行工資支付保證金制度。工資支付擔保金推行專用存款賬戶存儲，專款專用，重點用以確保該用人公司員工的工資支付。具體措施由省社會保障行政機關會與省行政機關等相關部門制訂，報省人民政府準許后實施。

第三十八條 員工與用人公司因工資支付產生異議的，依照我國和省內關于勞動仲裁解決的相關要求解決。

第五章 法律依據

第三十九條 用人公司制訂的工資支付規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的，由社會保障行政機關給與警示，并勒令時限糾正；給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

第四十條 用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關勒令時限糾正；貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上2萬元下列的處罰：
（一）未以貸幣方式付款員工薪水的；
（二）與員工停止或是消除勞務關系，未依照要求一次性清算薪水并結清的。

第四十一條 用人公司未依照要求定編、儲存工資支付表或是未向員工自己出示薪水明細的，由社會保障行政機關勒令時限糾正；貸款逾期未糾正的，懲處200元之上一千元下列的處罰。

第四十二條 用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關勒令其時限向員工付款欠付薪水；貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照欠付薪水金額50%之上1倍下列的規(guī)范向員工加付賠償費：
（一）亂扣或是無端欠薪的；
（二）拒不付款或是不按照規(guī)定付款加班費的；
（三）小于本地最低工資標準規(guī)范付款薪水的。

第四十三條 用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關行政強制執(zhí)行，處以2000元之上2萬元下列的處罰；組成違背突發(fā)事件應對個人行為的，由公安部門依規(guī)給與突發(fā)事件應對懲罰；構罪的，追究其刑事處罰：
（一）回絕、阻礙社會保障行政機關依規(guī)開展工資支付監(jiān)督管理的；
（二）回絕向社會保障行政機關出示工資支付相關資料、證實的；
（三）捏造事實實情，出示虛報的或是藏匿、消毀工資支付相關資料、證實的。

第四十四條 員工或是用人公司對社會保障行政機關做出的行政部門處分決定或是行政許可決策不服氣的，能夠依規(guī)申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。用人公司貸款逾期既不申請辦理行政裁決，都不提到行政訴訟法，又不執(zhí)行處分決定或是處理決定的，由社會保障行政機關依規(guī)向人民檢察院申請辦理申請強制執(zhí)行。

第四十五條 社會保障行政機關及其別的相關行政機關工作員對合乎受案標準的檢舉未予審理或是發(fā)覺工資支付違紀行為未予依法查處及其有別的玩忽職守、瀆職犯罪、營私舞弊個人行為的，對刑事追究的管理人員和別的立即責任人依規(guī)給與行政處分；構罪的，追究其刑事處罰。

第六章 附錄

第四十六條 本要求自20070701日起實施。

【政策措施】

一、應用領域
本要求適用江西行政區(qū)內的各種企業(yè)、私營經濟機構、民辦非企業(yè)企業(yè)（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，也按照本要求實行。

二、制訂實際意義
其實際意義具體表現在下列幾層面：第一維護保養(yǎng)員工合法權利，保證 其得到 應該有酬勞；第二健全勞動者法律規(guī)范，標準用人公司付款薪水的個人行為；第三推動經濟發(fā)展身心健康發(fā)展趨勢，搭建和睦遼寧省。

三、具體內容
1、依據《江西省工資支付規(guī)定》(下稱要求)，用人公司務必向員工出示其自己的薪水明細，也就是工資單。薪水明細要與具體付款的薪水相符合，要確立標出薪水的組成一部分，包含交通出行補貼、供暖補助等詳盡類別。
2、用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者名字，并儲存2年之上備查簿，員工有權利隨時隨地查看和核查自己的工資支付狀況。如用人公司不向員工自己出示工資單，最大將被懲處一千元的處罰。
3、《規(guī)定》稱，用人公司應最少每月向員工付款一次薪水。針對推行年薪制或按考評周期時間計發(fā)薪水的，用人公司每月要按不少于本地最低工資標準規(guī)范來向員工預付款薪水，年尾或考評周期時間屆滿時，再依據員工的具體勞動量清算。
4、在歇息日工作中，企業(yè)沒安排時間調休的，得按不少于員工日薪水的二倍付款加班工資；若法定節(jié)假日加班加點，加班工資是平常日薪水的3倍。測算加班費的日或鐘頭薪水的數量，應按勞動合同書中承諾的員工自己標準工資明確。
5、除改革企業(yè)外，用人公司確實有艱難沒法準時付款員工薪水的，數最多只有推遲30天。假如企業(yè)因生產運營艱難臨時沒法準時付款員工薪水，在與公會或員工意味著商議后，能夠按商議的日期付款薪水。但是，推遲付款薪水不可超出30天。
6、用務工者較多的企業(yè)，尤其是建筑施工，須按時向衛(wèi)生行政部門匯報勞動力和薪水的付款狀況。用人公司若有過無端托欠員工薪水個人行為，務必繳納薪水擔保金。那樣的建筑工程施工企業(yè)須在基本建設工程開工前，按工程承包合同合同款的一定占比，在要求日期限內向特定金融機構專用存款賬戶預付薪水擔保金。曾產生過工程欠款的工程建筑開發(fā)設計企業(yè)，還要在開發(fā)新項目前出示貸款擔保。

【有關難題】

一、省病假工資派發(fā)標準，江西員工病事假工資怎么算？
【答】病假工資規(guī)范是看城市水準，求于省來區(qū)別。查一下本地市的最低工資標準規(guī)范，以1500為例子。最少病假工資（1500*0.8）/21.75=55.17元/天。
21.75天是每月的規(guī)范出勤率：全年度日數減掉假日52個禮拜天（365-104）再除于12個月 勞動法規(guī)定：病假工資不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%派發(fā)。

二、在公司工作自離不發(fā)工資算違反規(guī)定嗎？
【答】在公司工作自離不發(fā)工資歸屬于違反規(guī)定的個人行為，能夠向本地勞動者監(jiān)管部門開展檢舉，規(guī)定公司付款公司并給與賠付。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

三、公司晚發(fā)放工資多長時間能夠提起訴訟？
【答】一般是超出一個付款周期時間沒發(fā)就可以提起訴訟了。例如每一個月15日發(fā)上一月薪水，6月15日應當發(fā)5月的薪水，可是直至7月15日都還沒發(fā)5月的薪水，7月15日以后就可以提起訴訟了。
《勞動法》第五十條：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。
《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。