《我國全民所有制工業生產企業法》是為確保全民所有制經濟發展的推進和發展趨勢，確立全民所有制工業生產企業的權利和義務，確保其合法權利，提高其魅力，推動社會主義社會現代化建設。

我國全民所有制工業生產企業法全篇

【發文字號】：我國主席令第三號
【實行時間】：19880801
【信息內容來源于】：第七屆全國人大常委會常委會

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 企業的開設、變動和停止
• 第三章 企業的權利和義務
• 第四章 場長
• 第五章 員工和員工代表大會
• 第六章 企業和政府部門的關聯
• 第七章 法律依據
• 第八章 附 則
• 政策措施
• 有關話題討論

我國全民所有制工業生產企業法

第一章 通則

第一條 為確保全民所有制經濟發展的推進和發展趨勢，確立全民所有制工業生產企業的權利和義務，確保其合法權利，提高其魅力，推動社會主義社會現代化建設，依據《中華人民共和國憲法》，制訂此方法。

第二條 全民所有制工業生產企業（下稱企業）是依規自負盈虧、自主經營、獨立核算的社會主義社會商品經濟和運營企業。
企業的資產歸屬于全民所有，我國按照使用權和承包權分離出來的標準授于企業運營管理。企業對我國授于其運營管理的資產具有占據、應用和依規處罰的支配權。
企業依規獲得主體資格，以我國授于其運營管理的資產擔負法律責任。

第三條 企業的基本方針是：依據計劃指標和市場的需求，發展趨勢商品經濟，創造價值，提升累積，達到社會發展日益提高的化學物質及文化生活需要。

第四條 企業應該始終堅持在基本建設社會主義社會物質文化的另外，基本建設社會主義社會精神文明建設，基本建設有夢想、有社會道德、有文化、有組織紀律性的職工隊伍。

第五條 企業務必遵循法律法規、政策法規，堅持不懈社會主義社會方位。

第六條 企業務必合理地運用我國授于其運營管理的資產，完成財產繁衍；依規交納稅費、花費、盈利。

第七條 企業推行場長（主管）責任制。場長依規行使職權，受法律法規維護。

第八條 我黨在企業中的支部建設，對黨和政府的戰略方針、現行政策在本企業的貫徹實施推行確保監管。

第九條 我國確保員工的主人公影響力，員工的合法權利受法律法規維護。

第十條 企業根據員工代表大會和別的方式，推行民主決策。

第十一條 企業公會意味著和維護保養員工權益，依規自立自強地開展工作。企業工會員工參與民主決策和協商民主。
企業理應充分運用青年人員工、女工和科技進步工作人員的功效。

第十二條 企業務必提升和改進運營管理，推行經濟發展負責制，推動科技進步發展，勤儉節約，抵制消耗，提升經濟收益，推動企業的更新改造和發展趨勢。

第十三條 企業落實按勞分配標準。在法律法規的范疇內，企業能夠采用別的分配方式。

第十四條 我國授于企業運營管理的資產受法律法規維護，不會受到侵害。

第十五條 企業的合法權利受法律法規維護，不會受到侵害。

第二章 企業的開設、變動和停止

第十六條 開設企業，務必按照法律法規和國務院規定，請示政府部門或是政府部門主管機構審批準許。經市場監督管理管理方法單位審批備案、發送給企業營業執照，企業獲得主體資格。
企業理應在審批備案的業務范圍內從業生產運營主題活動。

第十七條 開設企業務必具有下列標準：
（一）商品為社會發展所必須。
（二）有電力能源、原料、道路運輸的必備條件。
（三）有自身的名字和生產制造經營地。
（四）有符合我國要求的資產。
（五）有自身的組織架構。
（六）有確立的業務范圍。
（七）法律法規、政策法規要求的別的標準。

第十八條 企業合拼或是公司分立，按照法律法規、行政規章的要求，由政府部門或是政府部門主管機構準許。

第十九條 企業因為以下緣故之一停止：
（一）違背法律法規、政策法規被勒令撤消。
（二）政府部門主管機構按照法律法規、政策法規的要求決策散伙。
（三）依規被宣布破產。
（四）別的緣故。

第二十條 企業合拼、公司分立或是停止時，務必維護其資產，依規清除債務、負債。

第二十一條 企業的合拼、公司分立、停止，及其業務范圍等備案事宜的變動，需經市場監督管理管理方法單位審批備案。

第三章 企業的權利和義務

第二十二條 在計劃指標具體指導下，企業有權利自行安置生產制造社會發展必須的商品或是為社會發展出示服務項目。

第二十三條 企業有權利自主市場銷售本企業的商品。國務院辦公廳另有要求的以外。
擔負指令性計劃的企業，有權利自主市場銷售計劃外超產的商品和方案內分為的商品。

第二十四條 企業有權利自主挑選供應企業，購入生產制造必須的物資供應。

第二十五條 除國務院規定由物價局和相關主管機構操縱價錢的之外，企業有權利自主明確產品報價、勞務公司價錢。

第二十六條 企業有權利按照國務院規定與投資者交涉并簽合同。企業有權利按照國務院規定獲取和應用分為的貨物貿易。

第二十七條 企業有權利按照國務院規定操縱應用征用資產。

第二十八條 企業有權利按照國務院規定租賃或是有償轉讓我國授于其運營管理的固資，個人所得的盈利務必用以機器設備升級和技改項目。

第二十九條 企業有權利明確合適本企業狀況的工資形式和獎勵金分派方法。

第三十條 企業有權利按照法律法規和國務院規定錄取、解雇員工。

第三十一條 企業有權利決策組織機構以及人員構成。

第三十二條 企業有權利回絕一切行政機關和企業向企業攤派人力資源、物力資源、資金。除法律法規、政策法規另有要求外，一切行政機關和企業以一切方法規定企業出示人力資源、物力資源、資金的，都歸屬于攤派。

第三十三條 企業有權利按照法律法規和國務院規定與別的企業、機關事業單位合作經營，向別的企業、機關事業單位項目投資，擁有別的企業的股權。企業有權利按照國務院規定發行股票。

第三十四條 企業務必執行依規簽訂的合同書。

第三十五條 企業務必確保固資的一切正常檢修，改善和升級機器設備。

第三十六條 企業務必遵循我國有關會計、勞動者報酬和物價管理等層面的要求，接納財政局、財務審計、勞動者報酬和物價水平等行政機關的監管。

第三十七條 企業務必確保產品品質和服務水平，對客戶和顧客承擔。

第三十八條 企業務必提升勞動生產率，節約資源和原料，勤奮控制成本。

第三十九條 企業務必提升保衛工作，維護保養公共秩序，維護我國資產。

第四十條 企業務必落實生產安全規章制度，改進勞動者標準，搞好勞動防護和生態環境保護工作中，保證生產安全和文明行為生產制造。

第四十一條 企業理應提升政治思想文化教育、法制安全教育、愛國主義教育、科學研究教育和技術性培訓工作，提升職工隊伍的素養。

第四十二條 企業理應適用和獎賞員工開展科研、創造發明，進行技術創新、意見和建議和社會主義社會勞動競賽主題活動。

第四章 場長

第四十三條 場長的造成，除國務院辦公廳另有要求外，由政府部門主管機構依據企業的狀況決策采用以下一種方法：
（一）政府部門主管機構委派或是招騁。
（二）企業員工代表大會大選。
政府部門主管機構委派或是招騁的場長候選人，須征詢職工監事的建議；企業員工代表大會大選的場長，應報政府部門主管機構準許。政府部門主管機構委派或是招騁的場長，由政府部門主管機構撤職或是辭退，并須征詢職工監事的建議；企業員工代表大會大選的場長，由員工代表大會免去，并應報政府部門主管機構準許。

第四十四條 場長是企業的法人代表。
企業創建以場長為代表的生產運營智能管理系統。場長在企業中處在管理中心影響力，對企業的物質文化基本建設和精神文明建設基本建設承擔全方位義務。
場長領導干部企業的生產運營管理方面，履行以下權力：
（一）按照法律法規和國務院規定，決策或是請示核查準許企業的各類方案。
（二）決策企業政府機構的設定。
（三）報請政府部門主管機構人事任免或是聘用、辭退副廠級行政部門領導人員。法律法規和國務院辦公廳另有要求的以外。
（四）人事任免或是聘用、辭退企業中高層行政部門領導人員。法律法規另有要求的以外。
（五）明確提出工資調整計劃方案、獎勵金分派計劃方案和關鍵的管理制度，報請員工代表大會核查愿意。明確提出福利股票基金應用計劃方案和別的相關員工日常生活福利的重大事情的提議，報請員工代表大會決議決策。
（六）依規獎罰員工；報請政府部門主管機構獎罰副廠級行政部門領導人員。

第四十五條 場長務必依靠職工人民群眾執行此方法要求的企業的各類責任，適用員工代表大會、公會和別的群眾團體的工作中，實行員工代表大會依規做出的決策。

第四十六條 企業開設管理委員會或是根據別的方式，幫助場長決策企業的重大問題。管理委員會由企業各層面的責任人和職工監事構成。場長任管理委員會負責人。
前述所稱重大問題：
（一）運營方針、發展規劃和年度工作計劃、基建項目計劃方案和重特大技改項目計劃方案，員工培訓方案，工資調整計劃方案，征用資金管理和應用計劃方案，承攬和租用經營責任制計劃方案。
（二）薪水納入企業成本費支出的企業人員構成和政府機構的設定和調節。
（三）制定、改動和廢止關鍵管理制度的計劃方案。
以上重大問題的探討計劃方案，均由場長明確提出。

第四十七條 場長在領導干部企業進行方案、提升產品品質和服務水平、提升經濟收益和提升精神文明建設基本建設等層面成績顯著的，由政府部門主管機構給與獎賞。

第五章 員工和員工代表大會

第四十八條 員工有參與企業民主決策的支配權，有對企業的生產制造和工作中明確提出意見與建議的支配權；有依規享有勞動防護、社會保險、歇息、請假的支配權；有向黨政機關體現具體情況，對企業領導人員進行批評和控訴的支配權。女工有按照國家規定享有獨特勞動防護和社會保險的支配權。

第四十九條 員工理應以我國主人公的心態從業勞動者，遵循工作紀律和管理制度，進行生產制造和工作目標。

第五十條 員工代表大會是企業推行民主決策的基本上方式，是員工履行民主決策權利的組織。
員工代表大會的工作中組織是企業的工會委員會。企業工會委員會承擔員工代表大會的日常工作中。

第五十一條 員工代表大會履行以下權力：
（一）征求和決議場長有關企業的經營方針、發展規劃、年度工作計劃、基建項目計劃方案、重特大技改項目計劃方案、員工培訓方案、征用資金管理和應用計劃方案、承攬和租用經營責任制計劃方案的匯報，明確提出意見與建議。
（二）核查愿意或是否定企業的工資調整計劃方案、獎勵金分派計劃方案、勞動者保障措施、獎罰方法及其別的關鍵的管理制度。
（三）決議決策職工福利股票基金應用計劃方案、員工住房分派計劃方案和別的相關員工日常生活福利的重大事情。
（四）評定、監管企業各個行政部門領導人員，明確提出獎罰和人事任免的提議。
（五）依據政府部門主管機構的決策大選場長，報政府部門主管機構準許。

第五十二條 生產車間根據職工大會、職工監事組或是別的方式推行民主決策；職工立即參與隊組的民主決策。

第五十三條 員工代表大會理應適用場長依規行使職權，文化教育員工執行此方法要求的責任。

第六章 企業和政府部門的關聯

第五十四條 政府部門相關部門依照我國調整銷售市場、銷售市場正確引導企業的總體目標，為企業出示服務項目，并依據分別的崗位職責，按照法律法規、政策法規的要求，對企業推行管理方法和監管。
（一）制定、調節國家產業政策，具體指導企業制訂建設規劃。
（二）為企業的運營管理決策出示資詢、信息內容。
（三）融洽企業與別的企業中間的關聯。
（四）維護保養企業一切正常的公共秩序，維護企業運營管理的我國資產不會受到侵害。
（五）不斷完善與企業相關的公共基礎設施。

第五十五條 企業所在城市的縣級以上當地政府理應出示企業需要的由地區進度管理的物資供應，融洽企業與本地別的企業中間的關聯，勤奮辦完與企業相關的公共性福利工作。

第五十六條 一切行政機關和企業不可侵害企業依規具有的運營管理管理權；不可向企業攤派人力資源、物力資源、資金；不可規定企業設定組織或是要求組織的定編總數。

第七章 法律依據

第五十七條 違背此方法第十六條要求，沒經政府部門或是政府部門主管機構審批準許和市場監督管理管理方法單位審批備案，以企業為名開展生產運營主題活動的，勒令暫停營業，收走非法所得。
企業向備案行政機關徇私舞弊、瞞報具體情況的，給與警示或是懲處處罰；情節惡劣的，注銷企業營業執照。
真奈美要求的行政許可，由縣級以上市場監督管理管理方法單位決策。被告方對處罰、勒令暫停營業、收走非法所得、注銷企業營業執照的處理決定不服氣的，能夠在收到處罰通報之日起十五日內向型法院起訴；貸款逾期不起訴又不執行的，由做出處理決定的行政機關申請辦理人民法院申請強制執行。

第五十八條 企業因生產制造、市場銷售品質不過關的商品，給客戶和顧客導致資產、人身傷害的，理應擔負承擔責任；構罪的，對立即責任人追究其刑事處罰。
產品品質不符合同承諾的標準的，理應擔負合同違約責任。

第五十九條 政府部門和政府部門相關部門的決策違背此方法第五十八條要求的，企業有權利向作出決定的行政機關申請辦理撤消；未予撤消的，企業有權利向作出決定的行政機關的上一級行政機關或是政府部門監管部門投訴。接納投訴的行政機關應于收到投訴之日起三十日內做出裁定并通告企業。

第六十條 企業領導人員瀆職犯罪，侵害員工合法權利，情節惡劣的，由政府部門主管機構給與行政處分；瀆職犯罪、以權謀私，對員工推行報復陷害的，按照刑訴法相關要求追責刑事處罰。

第六十一條 企業和政府部門相關部門的領導人員，因工作中過錯給企業和我國導致很大損害的，由政府部門主管機構或是相關上級領導行政機關給與行政處分。
企業和政府部門相關部門的領導人員玩忽職守，導致企業資產、我國和人民的利益遭到巨大損失的，按照刑訴法相關要求追責刑事處罰。

第六十二條 阻攔企業領導人員依規實行職位，未恐嚇威脅、威協方式的，由企業所在城市公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的要求懲罰；以暴力行為、威協方式阻攔企業領導人員依規實行職位的，按照《中華人民共和國刑法》第一百五十七條的要求追責刑事處罰。
攪亂企業的紀律，導致生產制造、運營、工作中不可以一切正常開展，并未導致重大損失的，由企業所在城市公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的要求懲罰；情節惡劣，導致生產制造、運營、工作中沒法開展，導致重大損失的，按照《中華人民共和國刑法》第一百五十八條的要求追責刑事處罰。

第八章 附錄

第六十三條 此方法的標準適用全民所有制道路運輸、電力、地質勘查、建設工程、商業服務、出口外貿、物資供應、農業和林業、水利工程企業。

第六十四條 攪亂企業的紀律，導致生產制造、運營、工作中不可以一切正常開展，并未導致重大損失的，由企業所在城市公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的要求懲罰。

第六十五條 國務院辦公廳依據此方法制訂條例全文。

第六十六條 自治州人民代表大會常務委員會能夠依據此方法和《中華人民共和國民族區域自治法》的標準，融合本地的特性，制訂實施細則，報全國人大常委會辦理備案。

第六十七條 此方法自1988年8月1日起實施。

政策措施

一、法律服務宗旨和指導方針

為何如今要制訂企業法？這是由于大家遭遇著那樣的狀況：近年來，企業改革創新的實踐活動現有了非常大發展趨勢，黨的十三大匯報從理論上表明了很多基本上難題，各層面的了解已趨向一致。現有的企業改革創新成效，必須獲得法律法規維護；企業改革創新要再上一個新高度，使企業真實變成自負盈虧、自主經營的法定代表人，也必須出示法律規定。兩年來在改革創新企業內部領導干部體系層面雖然有一定進度，但各種各樣關聯仍未徹底理清。政府部門與企業中間、企業與企業中間都務必嚴苛勤政廉政，企業的法人資格、場長（主管）的公司法人影響力都須由法律法規多方面明確。因而，必須盡早施行和執行企業法。

二、企業法的基本上內容

企業法基本上內容有下列好多個關鍵層面：
（一）有關使用權和承包權分離出來難題
使用權和承包權分離出來是企業法的生命。黨的十三大匯報強調，“全民所有制企業不太可能由全體人員老百姓運營，一般都不適合由我國立即運營”，應“推行使用權與承包權分離出來，把承包權真實交到企業”。在我國經濟結構改革創新的基本上實踐活動也說明，推行使用權與承包權分離出來，才可以較切實解決全民所有制企業的經營方式，使其變成單獨的商品生產者和經營人。企業法企業法在通則中確立了全民所有制工業生產企業的特性后，突顯了“我國對企業推行使用權和承包權分離出來的標準。”另外要求“企業依據政府部門主管機構的決策，能夠采用承攬、租用等經營責任制方式”。由于承攬、租用負責制尚在逐步完善、發展趨勢全過程中，在附錄中寫上發包單位和承包單位、出租人和承租人的支配權、責任依照國務院辦公廳相關要求實行。明確提出使用權與承包權分離出來的目地，是擴張企業運營管理管理權，并不是為了更好地擴張、加強財產使用者對企業的牽制。因而，《企業法》對承包權作了要求，即“企業對我國授于其運營管理的資產具有占據、應用和依規處罰的支配權”。

（二）有關企業的權利和義務的難題
改革創新9年來，我國對企業的生產運營方案。勞動人事管理方法、薪水獎勵金分派等層面，做出了一系列擴權要求，針對提高企業魅力，促進企業逐漸變成單獨的商品生產者和經營人，充分發揮了關鍵功效。企業法對企業以上諸方面的支配權給與高度肯定，使企業的合法權利擁有法律法規確保。企業法依據各層面的建議，提升了企業支配權的內容。一是為了更好地發展趨勢外向型經濟，使企業逐漸邁向國外市場。企業法要求，“企業有權利依照國務院規定與投資者交涉并簽合同”。二是為了更好地應用法律法規武器裝備，勸阻對企業的攤派，維護保養企業的合法權利不會受到侵害。企業法要求，“企業有權利回絕一切行政機關和企業向企業攤派人力資源、物力資源、資金。”并明文規定，“除法律法規、政策法規另有要求外，一切行政機關和企業以一切方法規定企業出示人力資源、物力資源、資金的，都歸屬于攤派”。三是為了更好地融入社會主義社會初始階段的具體情況，在以按勞分配為行為主體的前提條件下推行多種多樣分配方式，企業法要求，“在法律法規的范疇內，企業能夠采用別的分配方式。”（企業法第十三條）此外，企業法還要求了企業擁有別的企業的股權、發行股票層面的支配權。企業法在要求企業支配權的另外，還要求了企業應當擔負的關鍵責任，包含企業務必進行指令性計劃，務必合理地運用固資，確保固資一切正常檢修、改善和升級。務必確保產品品質和服務水平，務必遵循我國的相關要求，接納相關法律法規單位的監管，這些。這種要求針對管束企業的個人行為，維護保養我國和社會發展的權益是必需的。

（三）有關場長責任制難題
兩年來，在改革創新的實踐活動中，大家對推行場長責任制的了解逐漸趨向一致。企業法要求，“企業推行場長（主管）責任制”，并在第四章要求，“場長是企業的法人代表。企業創建以場長為代表的生產運營智能管理系統。場長在企業中處在管理中心影響力，依規對企業承擔全方位義務。”“場長領導干部企業的生產制造、運營管理方面和精神文明建設基本建設”。這種要求，有益于理清企業的領導干部體系，有益于更改以往那類“集體領導，沒有人承擔”的情況，是做好企業的關鍵標準。場長對企業承擔全方位義務，展現了職權一致的標準。我國授予場長生產運營決定權、生產運營兵權和用人權。場長不僅對企業的生產制造指引和運營管理承擔，另外還要對創建“有夢想、有社會道德、有文化、有組織紀律性”的職工隊伍承擔。從這一實際意義上講，企業的物質文化和精神文明建設基本建設搞得怎樣，場長是承擔全方位義務的。做好企業的黨政分開，確立企業中基層黨組織的影響力和功效，是企業法的一個關鍵難題。依據黨的十三大根據的黨的章程一部分條款修改案，確立企業基層黨組織“不會再對本企業推行‘一元化’領導干部”的要求，企業法在通則中寫進了“我黨在企業中的支部建設，對黨和政府的戰略方針、現行政策在本企業的貫徹實施推行確保監管”。推行場長責任制，企業內部應開設相對的組織，幫助場長管理決策，使場長管理決策更為科學規范。因而，企業法要求，“企業開設管理委員會或是根據別的方式，幫助場長決策企業的重大問題”。此外，企業法在附錄中要求，“合作經營企業、大中型協同企業、企業股票發行、互相入股開設的股權企業，其領導干部體系，依照國務院辦公廳相關要求實行。”。

（四）有關員工的影響力和企業的民主決策難題。
提升企業的民主決策，確保人民群眾在企業中的主人公影響力，是辦完社會主義社會企業的基本準則，也是辦完社會主義社會企業的必然選擇。黨的十三大匯報強調：“要留意充分發揮員工的主動性和創造力，使經營人的管理方法權威性和人民群眾的主人公影響力相統一，產生經營人和經營者互相借助，緊密配合的新式關聯。”因而，企業法把建立員工的主人公影響力，確保員工履行民主決策支配權，做為關鍵內容之一，做出了一系列要求。在通則中，明文規定，“企業確保員工的主人公影響力，維護保養員工的合法權利”。“企業根據員工代表大會和別的方式，推行民主決策”。另外要求“企業公會意味著和維護保養員工權益，依規自立自強地開展工作，”公會做為員工代表大會的工作中組織“機構員工參與民主決策、協商民主和商議會話”。“中國共產主義青年團在企業中的支部建設按照團章自立自強地開展工作，機構青年人員工參與民主決策”。企業法列項“員工和員工代表大會”一章，實際要求了員工和員工代表大會的權利和義務。此外，企業法還要求了職工監事參與企業管理委員會的內容。為員工參加管理決策出示了法律規定。

（五）有關企業和政府部門的關聯難題
推行稅企崗位職責分離，逐漸完善以間接性管理方法為主導的宏觀經濟政策調整管理體系，是做好企業的關鍵標準。黨的十三大匯報強調，“在政府部門同機關事業單位的關聯上，要依照自負盈虧、自主管理的標準，將運營自主權下放進機關事業單位，逐漸保證各企業的事兒由各企業自身管，政府部門的義務是依照政策法規現行政策為企業服務項目并開展監管。”依據這一精神實質，企業法寫進了“政府部門相關部門依照我國調整銷售市場、銷售市場正確引導企業的總體目標，為企業出示服務項目，并依照分別的職責分工，應用經濟發展、法律法規和必需的行政手段對企業推行管理方法和監管”的內容。

有關話題討論

【問】工業生產企業包含什么企業？
【答】按其生產制造特性和商品主要用途，能夠分成以下三類：
1、開采(伐)工業生產，就是指對生態資源的采掘，包含石油開采、煤碳采掘、金屬礦采掘、礦山企業采掘和木料砍伐等工業生產；
2、原料工業生產，偏向社會經濟各單位出示基本上原材料、驅動力和然料的工業生產。包含冶金行業及生產加工、煉鐵及焦碳、有機化學、化工原材料、混凝土、人造板材及其電力工程、原油和煤碳生產加工等工業生產；
3、生產加工，就是指對工業生產原料開展再生產加工生產制造的工業生產。包含武器裝備社會經濟各單位的工業設備生產制造工業生產、金屬構件、水泥構件等工業生產，及其為農牧業出示的生產要素如有機肥、化肥等工業生產。

【問】工業生產企業與商業服務企業的差別？
【答】1、定義不一樣：商業服務企業是純市場銷售貨品；工業生產企業既生產制造商品，還另外市場銷售商品。
2、增值稅率不一樣：商業服務企業交17%,4%;工業生產企業有17%，13%，6%。
3、一般納稅人資格起始點不一樣：商業服務企業要年營業收入做到180萬之上，工業生產企業一百萬之上就可以。
4、成本核算各有不同：工業生產企業由于有生產制造階段，結轉較為繁雜，開設的學科比商業服務企業多。如：原料結轉，生產制造成本計算，產品成本結轉，庫存商品結轉，廢品損失結轉等，全是商業服務企業所不用創建結轉的學科。商業服務企業成本核算相對而言要簡單多了。
辨別規范為：工業生產企業有獨立的現代化操作步驟并獨立生產制造商品、市場銷售商品；商業服務企業不生產制造商品，僅銷售產品。

【問】工業產值如何計算？
【答】工業產值按全年度生產制造每一種商品量*全年度每一種市場銷售均值價格沒有銷項稅來開展測算。企業的工業產值計算方式，應在一年之中維持不會改變。