伴隨著時(shí)代的快速發(fā)展和工作方式的轉(zhuǎn)變，很多人會(huì)與此同時(shí)有著二份或二份及以上的工作中，這種人和不僅一個(gè)公司創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，也就是具備雙向勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)公司而言，聘請(qǐng)這類(lèi)員工很有可能會(huì)降低一些用人成本費(fèi)，相對(duì)性的，員工還可以得到大量收益。但聘請(qǐng)雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員一樣存有風(fēng)險(xiǎn)性，那公司在對(duì)這種員工開(kāi)展管理方法時(shí)要留意有哪些情況呢?我們一起來(lái)了解一下吧。

一.聘請(qǐng)雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員要留意有哪些難題?

雙向勞務(wù)關(guān)系的存有，是目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必定物質(zhì)。解決好會(huì)為公司減少用人成本費(fèi)，提升經(jīng)濟(jì)收益，可是假如解決不當(dāng)之處，則有可能造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁和財(cái)產(chǎn)損失。公司搞好雙向勞務(wù)關(guān)系的管理方法，應(yīng)留意下面幾點(diǎn)：

1.防止一些雙向勞務(wù)關(guān)系的造成

(1)規(guī)定員工在新員工入職時(shí)上傳與別的用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)。

(2)根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)申明.勞動(dòng)合同書(shū)承諾等方法，規(guī)定員工確保其不會(huì)有別的勞務(wù)關(guān)系。

(3)對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)作合理的掌握和調(diào)研。

2.合理合法消除雙向勞務(wù)關(guān)系的情況

(1)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害的。

留意這兒對(duì)工作目標(biāo)導(dǎo)致的危害務(wù)必做到“比較嚴(yán)重”的水平，輕度危害還沒(méi)有危害，用人公司沒(méi)有權(quán)利以此為由消除勞動(dòng)合同書(shū)。高創(chuàng)人力資源人力資源管理權(quán)威專(zhuān)家覺(jué)得：水平是沒(méi)法考量的，提議用人公司根據(jù)管理制度對(duì)“比較嚴(yán)重危害”作出量化分析.優(yōu)化的要求。

(2)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的。用人公司在發(fā)覺(jué)員工的別的勞務(wù)關(guān)系后積極主動(dòng)認(rèn)為支配權(quán)，包含規(guī)定其消除與前企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系或是消除現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系。

3.雙向勞務(wù)關(guān)系控制成本

用人公司在聘請(qǐng)公司解除勞動(dòng)關(guān)系工作人員.未到達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡內(nèi)退工作人員.失業(yè)下崗工作人員及其公司營(yíng)業(yè)性停工放假工作人員等種類(lèi)員工時(shí)，應(yīng)讓其遞交與原企業(yè)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存證實(shí)，社保與住宅個(gè)人公積金繳納證實(shí)，用人公司無(wú)需為這些工作人員補(bǔ)繳社保(工傷險(xiǎn))與公積金，進(jìn)而減少了一定的勞動(dòng)力成本費(fèi)。但該類(lèi)工作人員與企業(yè)單位的原因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系并非雇傭關(guān)系，企業(yè)一定要與該類(lèi)員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，并且是其交納工傷險(xiǎn)。

4.雙向勞務(wù)關(guān)系非全日制日制

用人公司在采用全日制用人時(shí)，要調(diào)研掌握員工別的工作中的狀況，后簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)(書(shū)面形式或口頭上)不可危害先簽訂的工作履行合同。

二.有關(guān)的法律法規(guī)

1.《勞動(dòng)法》第九十九條要求：用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)原用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該用人公司理應(yīng)依規(guī)擔(dān)當(dāng)連同承擔(dān)責(zé)任。

2.原社會(huì)保障部于1996年10月31日施行的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]3511號(hào))第一7條法規(guī)：“用人公司招收員工時(shí)要檢查停止.消除勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)，及其別的可以證實(shí)該員工與一切用人公司不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說(shuō)簽署勞動(dòng)合同書(shū)。”

3.《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)要求;“員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致危害，或經(jīng)用人公司強(qiáng)調(diào)，拒不糾正的，用人公司能否隨時(shí)隨地接觸勞動(dòng)合同書(shū)。”

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第八條要求，公司解除勞動(dòng)關(guān)系工作人員.未到達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員.失業(yè)下崗工作人員及其公司營(yíng)業(yè)性停工放假工作人員，因與新的用人公司產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提到起訴的，人民檢察院理應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系解決。

5.《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》及其政府部門(mén)有關(guān)部門(mén)制訂的交納社保的法規(guī)要求也在加強(qiáng)這一意識(shí)。

針對(duì)公司而言，聘請(qǐng)雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員假如管理方法恰當(dāng)，公司也會(huì)減少一定的勞動(dòng)力成本費(fèi)，但假如管理工作發(fā)生難題，則有可能造成彼此的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。因此公司應(yīng)尤其高度重視與雙向勞務(wù)關(guān)系工作人員簽訂的勞動(dòng)合同書(shū).為其申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)，以確保公司的權(quán)益，假如該員工由于存有雙向勞務(wù)關(guān)系而影響到工作中的進(jìn)行，對(duì)公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可與其說(shuō)消除勞務(wù)關(guān)系。