在我國勞動合同法的制訂使員工的工作利益獲得了主要的確保，在勞動合同法中，對職工的時間要求是每月均值21.75天，即22天上下，但有一些員工新新員工入職的時間段很有可能會在月中或月末，不滿意22天，企業很有可能會分配員工在周末加班加點以抵充上班時間。那員工第一個月新員工入職不滿意22天扣加班加點不違反規定嗎?我對于這個問題梳理了以下幾點，堅信會作用到您。

一，第一個月新員工入職不滿意22天扣加班加點不違反規定嗎?

勞動法規定每月均值上班時間為21.75天等于22天，不夠22天的，薪水按具體工作日計算，假如不夠22天，能夠以加班加點時間做為抵充，同樣，超出22天的也應按加班加點解決。

企業加班加點理應依照下邊的法律法規及規范付款加班工資，若沒有全額付款，則是違反規定。

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。但法律規定請假日工作中不可以以補休取代。

二，企業能增加上班時間嗎?

依據國家規定，用人公司增加上班時間，一般每日不能超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保從業者身心健康的前提下每日不能超出三小時，每月總計不可超出三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀行為，理應擔負對應的法律依據。

可是，當發生很有可能傷害我國，團體和老百姓人身安全安全性的突發事件時，用人公司能夠自己決策增加上班時間，增加力度依據必須而定，不受到限制，而且不用和公會及從業者商議。這種狀況是：

(1)產生洪澇災害，安全事故或是別的緣故，必須應急解決的，比如地震災害，水災，搶險救災，道路交通事故等;

(2)生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，務必立即維修的，比如自來水管，排污管道，燃料管道泄漏或短路的;

(3)法律法規，行政規章規定的別的情況。比如國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定的實施辦法》要求的別的情況有：在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產，運送或是開店的;務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備質保，維護保養的;為了更好地進行國防安全應急生產制造每日任務的;為了更好地進行國家下發的別的應急生產制造每日任務的。

員工新員工入職假如不滿意22天，用人公司分配其禮拜天加班加點，再將加班加點時間開展抵充是被容許的，第一個月新員工入職不滿意22天扣加班加點不違反規定。我國針對員工的上班時間擁有嚴謹的要求，假如用人公司要增加員工的工作時間，每月積累不可以超出36個鐘頭，不然即使違反規定，會遭受國家法律的懲罰。