一、如何處理沒有在崗工作人員的勞務關系?

沒有在崗工作人員的勞務關系，必須按照詳細情況解決：

1、員工歸屬于早已辭職的，公司單位可以依照《勞動合同法》走離職流程，通告員工回公司辦理離職流程。

2、員工歸屬于病事假且在合理合法醫療期的，公司單位理應依規給員工付款病假工資，依規交納社保，不可不法終止勞動合同。

3、員工沒有書面通知不上崗的，企業可以單方面解除勞動關系。

二、勞務關系具備什么法律特征?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。

勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前擁有公平的支配權，員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的根基上創建勞務關系。與此同時，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應當地理應遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。

員工僅有與公司單位給予的生產要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與公司單位間的勞務關系具備唯一性。

勞務關系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。

公司單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品給予服務項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構指引下，為了更好地最后完成公司單位的收益而工作的。相對應的公司單位需要為員工執行工作個人行為給予優勢和物質保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。

勞務關系是根據工作法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此被告方的一同信念。

總的來說，員工沒有在崗的因素不一樣，企業對勞務關系的解決辦法也不一樣，假如員工是由于工傷事故或是得病，在正規的診療期限內沒有辦法一切正常到崗的這樣的事情下，企業一方面終止勞動合同是違反規定的，企業必須依規給員工付款賠償費。