一、使用工作人員的勞務關系如何明確?

使用工作人員的勞務關系可以根據勞動仲裁或是是勞動訴訟的方法來給予明確。

根據在我國有關法律法規的要求，確認勞動關系的，可以先向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，對仲裁結果不服氣的，才向法庭提出訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規明文規定的別的關于勞動仲裁。

第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向仲載聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

二、如何搜集評定勞務關系的直接證據

最先，勞動合同書是員工在用人公司工作中的重要憑證，也是在處理關于勞動仲裁的關鍵直接證據。 次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務關系，在法律法規上稱作事實勞動關系。在事實勞動關系下，員工處在一個非常不利的劣勢影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務關系或是侵害員工的合法權利時，員工將難以取得成功合理的維護保養自己的合法權利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務關系的和睦造成不良危害。

在未簽勞動合同的情形下，就需要搜集可證實員工與用人公司中間存有勞務關系的直接證據，這時要留意： 第一，不必等產生勞務糾紛的過程中才去搜集直接證據，要在勞務糾紛產生前，就留意搜集這些可以用以評定事實勞動關系的直接證據。員工在未與公司單位勞動合同的情形下，通常還欠缺消費者維權觀念，不明白在平常工作中時一還有機會就可以搜集一些能證實事實勞動關系的強有力直接證據。

在日常日常生活之中，如果是使用人們在本部門工作中得話，存有勞務關系簽訂合同交納社會保險費的情況下，也是可以評定存有著勞務關系的，自然彼此被告方對自已有爭論的情形下是可以根據勞動仲裁，隨后再根據勞動訴訟等有關方法給予評定。