一、使用工作人員的勞務(wù)關(guān)系如何明確?

使用工作人員的勞務(wù)關(guān)系可以根據(jù)勞動仲裁或是是勞動訴訟的方法來給予明確。

根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，確認(rèn)勞動關(guān)系的，可以先向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服氣的，才向法庭提出訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動仲裁。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向仲載聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

二、如何搜集評定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

最先，勞動合同書是員工在用人公司工作中的重要憑證，也是在處理關(guān)于勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。 次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系下，員工處在一個非常不利的劣勢影響力，公司單位一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害員工的合法權(quán)利時，員工將難以取得成功合理的維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利，假如員工的合理需求很多無法得到處理，將對勞務(wù)關(guān)系的和睦造成不良危害。

在未簽勞動合同的情形下，就需要搜集可證實員工與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時要留意： 第一，不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評定事實勞動關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與公司單位勞動合同的情形下，通常還欠缺消費者維權(quán)觀念，不明白在平常工作中時一還有機(jī)會就可以搜集一些能證實事實勞動關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

在日常日常生活之中，如果是使用人們在本部門工作中得話，存有勞務(wù)關(guān)系簽訂合同交納社會保險費的情況下，也是可以評定存有著勞務(wù)關(guān)系的，自然彼此被告方對自已有爭論的情形下是可以根據(jù)勞動仲裁，隨后再根據(jù)勞動訴訟等有關(guān)方法給予評定。