法律法規(guī)中并沒有立即中對勞務關(guān)系的停止做出明文規(guī)定，一般在工作終止合同以后，實際上就覺得彼此中間的勞務關(guān)系也是停止的。那麼造成停止的情況就包含，承諾的勞動合同期限期滿、員工逐漸享有養(yǎng)老保險工資待遇、員工身亡或是下落不明(包含宣告死亡和宣告失蹤、由于一些緣故造成公司單位法律主體解決。

依據(jù)《勞動合同法》要求，工作終止合同的法律規(guī)定情況包含下列幾類:

1、勞動合同書到期

勞動合同書到期是工作終止合同的最關(guān)鍵方式，適用固定不動時間的勞動合同書和以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書。一旦承諾的限期期滿或工作目標進行，勞動合同書通常都當然停止。

2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇

因為撤出人力資源市場的員工的基本保障早已根據(jù)養(yǎng)老保險制度獲得確保，員工不會再具有勞動合同書實際意義上的法律主體，因而勞動合同書當然停止。只需員工依規(guī)享有了養(yǎng)老保險金工資待遇，勞動合同書即行停止。

3、員工身亡、被法院宣告死亡或是宣告失蹤

身亡，代表著員工做為普通合伙人從行為主體上的解決。宣告死亡，是中國公民失蹤做到法定時限，經(jīng)利害關(guān)系人申請辦理，由法院宣布該中國公民身亡的民事法律關(guān)系規(guī)章制度。宣告失蹤，是中國公民失蹤滿法定時限，經(jīng)利害關(guān)系人申請辦理，由人民法院宣布其下落不明并對其資產(chǎn)推行托管的法律制度。當員工身亡、因失蹤被法院宣告失蹤或是宣告死亡后，做為非法人組織和勞務關(guān)系被告方，沒法再享有支配權(quán)和先訴抗辯權(quán)，當然也不可以再次執(zhí)行勞動合同書，勞動合同自然停止。

4、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、注銷

倒閉，指當借款人的所有財產(chǎn)不能償還過期負債時，債務人根據(jù)一定程序流程將借款人的所有財產(chǎn)供其均值優(yōu)先受償權(quán)進而使借款人免去不可以償還的別的負債，并由法院宣告破產(chǎn)散伙。吊銷營業(yè)執(zhí)照是備案主管部門按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，對公司法人違規(guī)執(zhí)行的一種行政處罰法，對公司法人來講，吊銷營業(yè)執(zhí)照就代表著其主體資格被強制奪走，主體資格也就隨著衰落。

5、公司單位決策提早散伙

依據(jù)《公司法》要求，因企業(yè)章程要求的散伙情形發(fā)生、股東大會或是股東大會決議等緣故，公司單位提早散伙的，其主體資格便蕩然無存，務必停止一切運營和與經(jīng)營業(yè)務流程相關(guān)的主題活動，原來的債務關(guān)聯(lián)涉及與員工的勞動合同書關(guān)聯(lián)，也隨法律主體的消失而解決。

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況停止

法律法規(guī)不太可能包括現(xiàn)實生活中發(fā)生的任何狀況，因而，《勞動合同法》將這一要求做為兜底條款。

為維護處在艱難狀況下的員工不會因下崗而缺失收入來源，法律法規(guī)對終止合同的一些情況作了約束性要求。依據(jù)《勞動合同法》要求，勞動合同書到期，假如員工未比較嚴重違背公司單位管理制度，也無比較嚴重瀆職、假公濟私， 對公司單位導致重要危害，都沒有被單位受賄罪法律責任，有下述情況之一的，勞動合同期限續(xù)延至下述情況消退時停止:

從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷被確定缺失或是一部分喪勞的;

生病或受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

許多情況下看公司單位與員工中間是不是存有勞務關(guān)系，實際上一個較為簡單的行為便是看彼此是不是有簽署書面形式的勞動合同書。可是有的企業(yè)為了更好地躲避對員工的責任和義務，而不按規(guī)定簽署書面形式勞動合同書，這樣的事情下，可以借助別的的一些證明原材料來證實勞務關(guān)系的存有，例如考勤統(tǒng)計表、工資單這些。