法律法規(guī)中并沒有立即中對(duì)勞務(wù)關(guān)系的停止做出明文規(guī)定，一般在工作終止合同以后，實(shí)際上就覺得彼此中間的勞務(wù)關(guān)系也是停止的。那麼造成停止的情況就包含，承諾的勞動(dòng)合同期限期滿、員工逐漸享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇、員工身亡或是下落不明(包含宣告死亡和宣告失蹤、由于一些緣故造成公司單位法律主體解決。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，工作終止合同的法律規(guī)定情況包含下列幾類:

1、勞動(dòng)合同書到期

勞動(dòng)合同書到期是工作終止合同的最關(guān)鍵方式，適用固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書和以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書。一旦承諾的限期期滿或工作目標(biāo)進(jìn)行，勞動(dòng)合同書通常都當(dāng)然停止。

2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇

因?yàn)槌烦鋈肆Y源市場(chǎng)的員工的基本保障早已根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度獲得確保，員工不會(huì)再具有勞動(dòng)合同書實(shí)際意義上的法律主體，因而勞動(dòng)合同書當(dāng)然停止。只需員工依規(guī)享有了養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇，勞動(dòng)合同書即行停止。

3、員工身亡、被法院宣告死亡或是宣告失蹤

身亡，代表著員工做為普通合伙人從行為主體上的解決。宣告死亡，是中國(guó)公民失蹤做到法定時(shí)限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)辦理，由法院宣布該中國(guó)公民身亡的民事法律關(guān)系規(guī)章制度。宣告失蹤，是中國(guó)公民失蹤滿法定時(shí)限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)辦理，由人民法院宣布其下落不明并對(duì)其資產(chǎn)推行托管的法律制度。當(dāng)員工身亡、因失蹤被法院宣告失蹤或是宣告死亡后，做為非法人組織和勞務(wù)關(guān)系被告方，沒法再享有支配權(quán)和先訴抗辯權(quán)，當(dāng)然也不可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同自然停止。

4、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、注銷

倒閉，指當(dāng)借款人的所有財(cái)產(chǎn)不能償還過期負(fù)債時(shí)，債務(wù)人根據(jù)一定程序流程將借款人的所有財(cái)產(chǎn)供其均值優(yōu)先受償權(quán)進(jìn)而使借款人免去不可以償還的別的負(fù)債，并由法院宣告破產(chǎn)散伙。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是備案主管部門按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)公司法人違規(guī)執(zhí)行的一種行政處罰法，對(duì)公司法人來(lái)講，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就代表著其主體資格被強(qiáng)制奪走，主體資格也就隨著衰落。

5、公司單位決策提早散伙

依據(jù)《公司法》要求，因企業(yè)章程要求的散伙情形發(fā)生、股東大會(huì)或是股東大會(huì)決議等緣故，公司單位提早散伙的，其主體資格便蕩然無(wú)存，務(wù)必停止一切運(yùn)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程相關(guān)的主題活動(dòng)，原來(lái)的債務(wù)關(guān)聯(lián)涉及與員工的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，也隨法律主體的消失而解決。

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況停止

法律法規(guī)不太可能包括現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的任何狀況，因而，《勞動(dòng)合同法》將這一要求做為兜底條款。

為維護(hù)處在艱難狀況下的員工不會(huì)因下崗而缺失收入來(lái)源，法律法規(guī)對(duì)終止合同的一些情況作了約束性要求。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書到期，假如員工未比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度，也無(wú)比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私， 對(duì)公司單位導(dǎo)致重要危害，都沒有被單位受賄罪法律責(zé)任，有下述情況之一的，勞動(dòng)合同期限續(xù)延至下述情況消退時(shí)停止:

從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷被確定缺失或是一部分喪勞的;

生病或受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

許多情況下看公司單位與員工中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際上一個(gè)較為簡(jiǎn)單的行為便是看彼此是不是有簽署書面形式的勞動(dòng)合同書。可是有的企業(yè)為了更好地躲避對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù)，而不按規(guī)定簽署書面形式勞動(dòng)合同書，這樣的事情下，可以借助別的的一些證明原材料來(lái)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，例如考勤統(tǒng)計(jì)表、工資單這些。