(1)范圍不一樣：勞務(wù)關(guān)系歸屬于經(jīng)濟(jì)能力范圍，勞動(dòng)法律關(guān)系歸屬于人的全面發(fā)展范圍。

(2)前提條件不一樣：勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生以工作為前提條件，勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生則是以工作法律法規(guī)的出現(xiàn)為前提條件。

(3)內(nèi)容不一樣：勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容是工作，勞動(dòng)法律關(guān)系的信息則是法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。

2.聯(lián)絡(luò)勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系造成的基本,勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞務(wù)關(guān)系在法律法規(guī)上的體現(xiàn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)：

(1)工作法律關(guān)系主體具備正義性和歸屬于性。

(2)勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家力量為核心、被告方信念為行為主體。

(3)勞動(dòng)法律關(guān)系在會(huì)工作中產(chǎn)生和完成的。

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)拓寬——了解勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系：員工和公司單位(包含各種公司、個(gè)體戶、非營(yíng)利性、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等)在工作全過(guò)程中創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)。在其中：

勞動(dòng)合同書(shū)：是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。

工作合同生效的標(biāo)準(zhǔn)：公平自行，協(xié)商一致。

無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)：違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書(shū)及其采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)屬失效的勞動(dòng)合同書(shū)。

實(shí)習(xí)期的界定：就是指公司單位和員工為相互之間掌握、挑選而承諾得不超過(guò)六個(gè)月的觀察期。

勞動(dòng)合同書(shū)具有的條文：

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作職責(zé)

3、安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)

4、勞務(wù)報(bào)酬

5、工作紀(jì)律

6、工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn)

7、違背勞動(dòng)合同書(shū)的義務(wù)。

由此可見(jiàn)，關(guān)鍵是要可以了解二者的差別，不論是勞務(wù)關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，在自身的合法權(quán)益遭受別人損害后，可以申請(qǐng)辦理司法救濟(jì)來(lái)源于司法部門(mén)。勞務(wù)關(guān)系務(wù)必以勞動(dòng)合同書(shū)的方式創(chuàng)建，其法律法規(guī)方式除書(shū)面通知外，可以是口頭上方式和別的方式。