一、雇傭童工勞務關系要求是啥?

由于依據大家中國法律之中確立的要求，雇傭童工是歸屬于一種違反規定的個人行為，因此如。《勞動法》第十五條;嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收沒滿十六周歲的未成年，務必遵循相關要求，并確保其接納基礎教育的支配權。

二、雇傭童工的劃分是什么樣的

雇傭童工就是指沒滿16歲，與企業或自己產生勞務關系從業有資金收益的工作或是從業個體勞動的青少年、少年兒童。而青少年兒童職工就是指一切超出以上界定的兒童年齡但不滿意十八歲的職工。說白了童工就是指，達到16歲沒滿l8周歲以上的員工，其有別于雇傭童工。

依據中國法律法規，雇傭童工一般不滿意16歲。法律法規確定嚴禁公司雇傭童工(從業體育文化等特招技術工種的以外)。并由工作行政機關執行監管和懲罰管理職責;比較嚴重的依據《中華人民共和國刑法》的要求，追責有關刑事法律義務。

三、雇傭童工不可從業的工作范疇是啥？

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級以上的接塵工作;

(二)《有毒作業分級》國家行業標準中第一級以上的有害工作;

(三)《高處作業分級》國家行業標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

(五)《高溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的戶外工作;

(六)《低溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動效率的工作;

(八)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九)山林行業的砍樹、放逐及守林工作;

(十)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、化學性能燙傷和熱燒傷等危險因素大的工作;

雇傭童工那樣的一種個人行為自身也是歸屬于違背大家中國法律之中的規定的，因此在這樣的情況下得話，不能夠評定的確是具有著合理合法的勞務關系，與此同時一旦發覺得話，也理應根據一些合理合法的形式實現舉報，檢舉追責有關聘請企業的行政部門或是是法律責任。