獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系盡管并不相當(dāng)于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，但其實質(zhì)仍歸屬于勞務(wù)關(guān)系，因此獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系工作人員一樣受勞動合同法維護(hù)。獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系是現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事法律雇傭關(guān)系之外的一種用人關(guān)聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管理方法，但與另一公司單位存在勞動合同書關(guān)聯(lián)或不符勞動法律要求的行為主體標(biāo)準(zhǔn)。

獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的首要特點(diǎn)為女職工在工作全過程中較完整地接納了應(yīng)用公司的管理方法操縱，但或因員工行為主體不符現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律要求的組成標(biāo)準(zhǔn)，或因員工在應(yīng)用企業(yè)做工作的與此同時與另一公司單位存在各種各樣形式的勞動合同書關(guān)聯(lián)。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)下的全日制勞動合同書和非全日制日制勞動合同書用人屬該類。

公司單位應(yīng)用以下工作人員之一的產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系：

1、協(xié)議書保存社保關(guān)聯(lián)工作人員;

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3、留職停薪工作人員;

4、技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司輸出工作人員;

5、退休職工;

6、沒經(jīng)準(zhǔn)許應(yīng)用的外界從業(yè)者;

7、合乎前條規(guī)范的其它工作人員。

公司單位與員工產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)參照執(zhí)行下列工作規(guī)范

1、工作時間規(guī)定;

2、安全生產(chǎn)要求;

3、最低工資規(guī)定。

產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的彼此被告方可以商議承諾相關(guān)的工作權(quán)利與義務(wù)。要是沒有特別承諾，獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系只一部分適用勞動法律法規(guī)，只參照執(zhí)行運(yùn)行時間、安全生產(chǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)這三項工作規(guī)范。例如未簽勞動合同雙倍工資、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違反規(guī)定終止勞動合同的賠償費(fèi)、帶薪年休假等，因為以上各種規(guī)范既不屬于運(yùn)行時間、安全生產(chǎn)等工作規(guī)范，也不屬于最低工資，因而均不適感用以獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系。

因為員工在工作全過程中較完整地接納了應(yīng)用公司的管理方法操縱，依照應(yīng)用公司的需求給予工作并獲得酬勞，具備可分性，因而該類用人不屬于民事法律雇傭關(guān)系。另一方面，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》對適用行為主體在學(xué)生就業(yè)年紀(jì)等領(lǐng)域有明晰的要求;與此同時《勞動法》只適用單一的全日制勞務(wù)關(guān)系，因而該類用人也不屬于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系。

獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系是現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事法律雇傭關(guān)系之外的一種用人關(guān)聯(lián)。民事法律雇傭關(guān)系的首要特點(diǎn)為行為主體彼此合乎民事法律關(guān)系要求的公平行為主體組成標(biāo)準(zhǔn)，以最后勞動所得為協(xié)議書標(biāo)底，員工工作全過程不具備被管理方法操縱的可分性，勞務(wù)報酬反映為選購計付。從業(yè)居間、行紀(jì)、承包生產(chǎn)加工等狀況屬該類。