<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    企業(yè)地址變更工作年限還合理嗎

    2021-10-12 17:10

    一、企業(yè)地址變更工作年限還合理嗎

    企業(yè)地址變更的,不危害工作合同的效力,因此工作年限是合理的,企業(yè)不可因地址變更而消除勞動(dòng)合同書。

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第三十三條【用人公司名字、法人代表等的變動(dòng)】用人公司變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資者等事宜,不危害工作合同的效力。

    第三十五條【勞動(dòng)合同書的變動(dòng)】用人公司與員工協(xié)商一致,能夠改變勞動(dòng)協(xié)議訂立的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書,理應(yīng)采取書面通知。

    變動(dòng)后的工作合同書由勞動(dòng)部門和員工各執(zhí)一份。

    二、計(jì)算工齡的方式

    1、持續(xù)測算法,也叫工作年限持續(xù)測算。比如,某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中,其在甲、乙2個(gè)公司的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤,后經(jīng)復(fù)診、翻案,其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間段可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的上班時(shí)間,持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

    2、分類匯總法,也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中,一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間,把這些中斷的時(shí)間扣減,中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工,退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類匯總。

    3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工,連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩(wěn)定在華氏32度下列的超低溫工作場所或在華氏一百度之上的高溫工作場地作業(yè)的員工,測算其連續(xù)工齡時(shí),每在這種場地工作中一年,可作一年零三個(gè)月測算。在提煉出或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中還有有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中,立即從業(yè)危害身心健康工作中的員工,在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí),每從業(yè)此類工作中一年,作一年零六個(gè)月測算。

    根據(jù)以上剖析了解,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求,用人公司變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資者等事宜,不危害工作合同的效力。企業(yè)地址變更,再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的,不危害工齡計(jì)算。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助,閱讀者能夠到開展資詢。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产日韩AV免费无码一区二区 | 无码欧精品亚洲日韩一区夜夜嗨 | 亚洲AV无码乱码国产麻豆| 国产怡春院无码一区二区| 精品人妻系列无码人妻免费视频| 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 亚洲AV无码AV男人的天堂| 亚洲av无码一区二区三区天堂| av无码一区二区三区| 久久久久久久久免费看无码 | 精品亚洲AV无码一区二区三区 | 无码国产精品一区二区免费I6| 日韩精品无码一区二区三区免费| 无码专区6080yy国产电影| 西西大胆无码视频免费| 日日麻批免费40分钟无码| 在线高清无码A.| 亚洲av无码不卡私人影院| 精品久久久久久无码中文字幕一区| 无码精品国产一区二区三区免费| 国产成人无码一二三区视频| 国产精品va无码免费麻豆| 亚洲av永久无码| 亚洲中文字幕无码中文| 啊灬啊别停灬用力啊无码视频| 日韩av无码久久精品免费| 人妻中文字系列无码专区| 无码少妇一区二区性色AV| 午夜不卡无码中文字幕影院| 亚洲国产综合无码一区| 中文午夜乱理片无码| 久久成人无码国产免费播放| 亚洲AV中文无码字幕色三| 亚洲成A人片在线观看无码不卡| 国内精品无码一区二区三区| 熟妇人妻系列av无码一区二区| 国产精品99久久久精品无码| 亚洲国产精品无码专区影院| 无码人妻精品一区二区三区东京热| 久久亚洲AV无码精品色午夜麻| 老子午夜精品无码|