一、企業公司股權轉讓工作年限有賠償嗎

轉讓公司，歸屬于投資者變動，做為用人公司的企業仍然存有，新的投資者依規繼承以前投資者的法律權利，老員工的權益并沒有由于出讓損傷。依據《勞動合同法》要求，不危害工作合同的效力，企業不用向員工付款經濟補償。轉讓公司，老員工被辭退，能夠 獲得賠償。轉變合同主體，算單方面停止勞動合同書，依據勞動合同法付款對應的賠償金。經濟補償是用人公司消除勞務合同時，給與職工的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、小公司公司股權轉讓步驟操作步驟是什么樣的

1、領到《公司變更登記申請表》(工商管理局辦理證件服務大廳對話框領到)

2、變動企業營業執照(填好企業變更報表，蓋上公司章，梳理企業公司章程、股東會議決議、公司股權轉讓協議書、企業企業營業執照一式兩份本正本到工商管理局辦理證件服務大廳申請辦理)

3、變動機構組織機構代碼(填好公司組織機構代碼變動報表，蓋上公司章，梳理企業變更通知單、企業營業執照團本影印件、公司法人身份證件影印件、老的組織機構代碼正本到質監局申請辦理)

4、變動稅務登記證書(拿著稅務變更通知單到稅務局申請辦理)

5、變動金融機構信息內容(拿著金融機構變更通知單基本存款賬戶開戶行申請辦理)

企業公司股權轉讓給其它企業的，一般企業的法律主體便會產生變化，由新企業開展承擔，這個時候員工依照法律法規并不會遭受這類情形的危害，假如被辭退的能夠要另一方開展賠償。之上便是筆者歸整的回應，若有其他要求熱烈歡迎到做相應的法律咨詢服務。