一、員工過年放假要扣工資嗎？

不容易扣工資的；

企業是在春節法定假日三天，周六周日補休四天，分配員工加班加點的。新春佳節三天加班加點，企業應當付款300%薪水。企業在春節周六周日串休期內加班加點的，企業應當付款200%的薪水。

二、企業不付款薪水該怎么辦

1、提議向工作監管部門舉報企業這類違紀行為;

2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條要求，用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理

3、《勞動保障監察條例》第十七條要求，社會保障行政機關對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的行為表現的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經社會保障行政機關責任人準許，能夠 增加30個工作中日。

三、企業在哪種情況下能夠 扣工資?

勞動合同法明文規定“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

綜合性以上所講的，過年放假是歸屬于國家規定的假日，用人公司務必要遵循條文來實現解決，假如用工單人企業讓員工在節假日日里工作，那麼不一定要合理合法的付款員工三倍的薪水賠償，因此 ，遵循勞動合同法不止是職工要開展遵循，用人公司也是一定要遵循的。