一、湖北省仙粼拖欠工資到哪去解決?

用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工還可以向社會保障監督中隊舉報該企業。去勞動監察中隊舉報時帶上：自己身份證件、用人公司全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人公司工作的有關直接證據，由社會保障監督中隊下發期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會保障監督中隊能夠 下發行政許可處分決定;貸款逾期未實施的，申請辦理人民法院申請強制執行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工能夠 認為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(社會保障監督規章第26條)

二、 法律規定

《工資支付暫行規定》

第十八條　各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生勞動糾紛的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠 向法院提到起訴。

依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有 勞務報酬。

拖欠工資的有關狀況能夠 依照相關法律法規的流程來實現解決，用人公司與員工在簽署勞務合同時，理應必須對必須統一扣減的有關花費開展確立表明，比如個人社保等，要是沒有表明的，則不能扣減，用人公司存有違紀行為的，必須追責相應法律依據。