一、湖北省仙粼拖欠工資到哪去解決?

用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工還可以向社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、用人公司全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)能夠 下發(fā)行政許可處分決定;貸款逾期未實(shí)施的，申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時(shí)貸款逾期不糾正的，員工能夠 認(rèn)為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)(社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章第26條)

二、 法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條　各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟部門申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠 向法院提到起訴。

依據(jù)社會(huì)保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有 勞務(wù)報(bào)酬。

拖欠工資的有關(guān)狀況能夠 依照相關(guān)法律法規(guī)的流程來實(shí)現(xiàn)解決，用人公司與員工在簽署勞務(wù)合同時(shí)，理應(yīng)必須對必須統(tǒng)一扣減的有關(guān)花費(fèi)開展確立表明，比如個(gè)人社保等，要是沒有表明的，則不能扣減，用人公司存有違紀(jì)行為的，必須追責(zé)相應(yīng)法律依據(jù)。