一、企業(yè)過(guò)年放假一個(gè)月扣工資有效嗎？

公司放假扣工資不科學(xué)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

第十六條 因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。

但每月扣減的一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。

二、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

綜合性上邊所講的，放假了扣工資無(wú)論是在什么時(shí)候都不可以扣克員工的薪水，一般在春節(jié)的假日不容易存有一個(gè)月，但假如用人公司放假了一個(gè)月，用人公司可以放最少的薪水也不可以開展扣工資，因此，在解決的情況下就一定要按勞動(dòng)合同法來(lái)那樣才可以算得上有效的。