一、過年假扣工資合理合法嗎？

是不是合理合法就得看具體的具體情況才可以作出決定；休年假假如扣工資便是歸屬于不正規的。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

二、員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的

三、企業在哪種情況下能夠 扣工資?

勞動合同法明文規定“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

四、員工帶薪年休假規章

第一條

為了更好地保護員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和公務員法，制訂本規章。

第二條

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

第三條

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

第四條

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

第五條

《職工帶薪年休假條例》

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠 跨1個本年度分配。

企業是因為作業必須 無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條

縣級以上地區市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。

工會依規維護保養員工的年假支配權。

第七條

企業不分配員工休年假又不按照本法規要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;對超期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其其它立即責任人依規依法予以處罰;歸屬于別的部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執行。

第八條

員工與企業因年假產生的異議，按照相關法律法規、行政規章的規范解決。

第九條

國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動和社會保障部門根據權力，各自制訂本法規的實施細則。

綜合性以上所講的，請假用人公司是不容易扣工資的，這類狀況應該是帶薪休假歇息，假如用人公司運用請假的過程中而扣克員工的薪水那麼這個行為徹底是觸犯了法律法規的要求，做為員工是有權益向衛生行政部門檢舉，進而維護本人的權益。