“延遲退休”政策一出臺(tái)，相信大家的眼淚都是pradaprada的dior啊，畢竟，這是一項(xiàng)關(guān)系到我們每個(gè)農(nóng)民工切身利益的改革。事實(shí)上，早在2012年，國(guó)家有關(guān)部門就提出了這一建議“延遲退休年齡”想法。今年，這一措施的實(shí)施信號(hào)非常強(qiáng)烈。今年3月發(fā)布的。“十四五”在計(jì)劃中，延遲退休被直接視為未來五年計(jì)劃的重要目標(biāo)。根據(jù)最新消息，全國(guó)31個(gè)省召開了延遲退休改革征求意見會(huì)議，其中北京、湖南、江西等21個(gè)省完成了征求意見。

●云南省延遲退休征求意見

加強(qiáng)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)穩(wěn)定就業(yè)援助，發(fā)展適合老年工人，加強(qiáng)失業(yè)保障措施支持老年工人穩(wěn)定就業(yè)，通過增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助、孵化基地建設(shè)支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過提供社會(huì)托兒公共服務(wù)，改善生育假期，提高醫(yī)療保障水平等措施減輕家庭照顧負(fù)擔(dān)。

●湖南省延遲退休征求意見

關(guān)注老年工人的工作和生活，重點(diǎn)是通過更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等措施，促進(jìn)老年工人的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，發(fā)展適合老年工人的就業(yè)崗位。

●江西省延遲退休征求意見

促進(jìn)老年人就業(yè)，完善失業(yè)人員保障制度，給予老年人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策，拓寬用人單位招聘渠道和限制，做好相關(guān)法律、行政法規(guī)的制定和修訂。

可見，延遲退休是大勢(shì)所趨，只有國(guó)家公布具體方案內(nèi)容和正式實(shí)施時(shí)間。

一、為什么推遲退休勢(shì)在必行？

“男性65歲退休，女干部55歲，女工50歲退休。”該政策框架始于1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。當(dāng)時(shí)，中國(guó)的人均壽命還不到50歲。

但根據(jù)最新人口普查數(shù)據(jù)，2020年，我國(guó)60歲及以上人口占全國(guó)人口的18.7%，65歲及以上人口13.5%，分別比第六次全國(guó)人口普查高5.44和4%.63個(gè)百分點(diǎn)。老年人比例的上升伴隨著生育率的下降。2020年，我國(guó)育齡婦女總生育率為1.3、處于較低水平。

隨著人類壽命的延長(zhǎng)和生育率的下降，可以預(yù)見，未來中國(guó)人口的老齡化將進(jìn)一步加劇。中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系教授彭浩然認(rèn)為，推遲退休是有效應(yīng)對(duì)人口老齡化的現(xiàn)實(shí)需要。過早退休很容易造成人力資源的浪費(fèi)。從國(guó)際水平來看，中國(guó)目前的退休年齡也明顯較低。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，近年來，美國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)家逐漸將法定退休年齡提高到65歲甚至更高。

雖然專家們對(duì)男女是否應(yīng)該在同一年齡退休仍有不同的看法，這取決于下一步如何規(guī)定，但女性推遲退休的速度稍快，縮小男女退休年齡的差異基本成為學(xué)術(shù)界的共識(shí)。

二、你對(duì)延遲退休有什么擔(dān)心？

在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年春季招聘市場(chǎng)周報(bào)》中，47.8%的受訪者表示，應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況制定個(gè)性化的退休計(jì)劃，而不是單一的標(biāo)準(zhǔn)。38%的受訪者擔(dān)心延遲退休會(huì)影響他們的健康，26.4%的受訪者擔(dān)心延遲退休會(huì)影響年輕人的就業(yè)，29.4%的受訪者直言想提前退休。

最近，無憂精英也進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于延遲退休的研究。結(jié)果顯示，86.18%的人選擇不同意延遲退休。

不贊成延遲退休的主要原因有三個(gè):不想工作到這么大(75.7%)，不能維持現(xiàn)有工作到退休(65.3%)，多交少領(lǐng)養(yǎng)老金，利益受損(50.4%)。

但無論工作場(chǎng)所的人是否愿意，推遲退休都是大勢(shì)所趨。如果工作場(chǎng)所的人因?yàn)樯鲜鲈蚨a(chǎn)生抵觸情緒，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，勢(shì)必影響工作狀態(tài)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。

三、企業(yè)應(yīng)如何從容應(yīng)對(duì)延遲退休的浪潮？

延遲退休的時(shí)代遲早會(huì)到來。對(duì)于企業(yè)來說，與其消極焦慮，不如在政策實(shí)施前做好應(yīng)對(duì)延遲退休的準(zhǔn)備。員工福利平臺(tái)建議從以下四個(gè)方面出發(fā)：

1.優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu)，提前做好人員儲(chǔ)備

延遲退休政策一旦實(shí)施，無疑會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工老齡化。特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將面臨巨大挑戰(zhàn)。作為企業(yè)經(jīng)理，必須及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，儲(chǔ)備年輕員工，減少幾年后員工老齡化的負(fù)面影響。

2.提高企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化水平，降低崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，老員工無法適應(yīng)過于繁重的體力勞動(dòng)，因此企業(yè)需要提高生產(chǎn)自動(dòng)化水平，盡可能從繁重的體力勞動(dòng)中解放老員工。

3.加強(qiáng)員工知識(shí)技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)水平

企業(yè)自動(dòng)化水平的提高必然需要對(duì)員工的知識(shí)和技能進(jìn)行全面的培訓(xùn)和提高。企業(yè)管理者要提前做好戰(zhàn)略規(guī)劃，做好專業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備和培訓(xùn)，賦能企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。

4.及時(shí)宣傳政策，進(jìn)一步加強(qiáng)員工關(guān)懷

延遲退休政策尚未正式啟動(dòng)，公眾爭(zhēng)相取笑，一些員工甚至直接要求企業(yè)不要為自己支付社會(huì)保險(xiǎn)，員工的負(fù)面情緒非常高。作為企業(yè)經(jīng)理，除了及時(shí)宣傳和解釋國(guó)家政策外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的福利關(guān)懷，如建立和完善員工福利保障，提供免費(fèi)年度體檢，提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。