我相信現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都會(huì)或多或少地向員工發(fā)放各種形式的企業(yè)福利。春節(jié)作為百節(jié)之首，是中華民族最隆重的傳統(tǒng)節(jié)日。它與清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)一起被稱為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日，這對(duì)每個(gè)中國(guó)人都具有重要意義。因此，每年春節(jié)，企業(yè)都會(huì)更加關(guān)注員工的春節(jié)福利。特別是現(xiàn)在，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，朋友圈可以看到各種各樣的春節(jié)企業(yè)福利，這實(shí)際上形成了一種比較。員工春節(jié)福利禮品不僅是對(duì)企業(yè)員工的一種激勵(lì)和認(rèn)可，因此如何發(fā)送和發(fā)送非常重要。

現(xiàn)在最常作為企業(yè)分發(fā)的員工春節(jié)禮品有三種，分別是：傳統(tǒng)型、時(shí)尚型和卡券型。

傳統(tǒng)的員工禮品一般以春節(jié)禮品袋、大米、面粉、谷物、油和水果為主。但現(xiàn)在大多數(shù)禮品袋都包裝得很好。事實(shí)上，沒(méi)有多少美味的食物。然而，作為春節(jié)探親訪友或贈(zèng)送禮物的必需品，大禮包確實(shí)是必不可少的，因此，如果作為員工福利分配，它確實(shí)是褒貶不一的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)分發(fā)的節(jié)日禮品不僅需要實(shí)用性，還需要產(chǎn)品品牌、美觀和創(chuàng)意。因此，對(duì)于更喜歡傳統(tǒng)禮品的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果他們能在傳統(tǒng)禮品袋上創(chuàng)造一些獨(dú)特的想法，他們可能會(huì)得到意想不到的結(jié)果。

時(shí)尚的員工禮品主要集中在一些電子產(chǎn)品和保健品上。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們對(duì)電子產(chǎn)品和保健品的需求也很大。如果電子產(chǎn)品可以統(tǒng)一定制，員工姓名可以刻上來(lái)，不僅會(huì)向員工傳達(dá)企業(yè)文化，還會(huì)給禮品本身加分。就像幾年前一樣，我們的馬爸爸曾經(jīng)給阿里全球所有員工送過(guò)限量福利禮物，贏得了很多羨慕。

優(yōu)惠券類型的員工禮品通常是員工最喜歡的福利形式。購(gòu)物券和現(xiàn)金是最實(shí)用的，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)拒絕現(xiàn)金的魅力。然而，這也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)形的負(fù)擔(dān)。畢竟，福利是企業(yè)除了金錢之外給予員工的另一種反饋。它往往夾雜著各種感情和關(guān)懷，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和粘性。一旦談到金錢，它就不會(huì)產(chǎn)生捆綁的效果。

事實(shí)上，企業(yè)福利是企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)可和激勵(lì)，是企業(yè)的額外成本。因此，我們的采購(gòu)人員不僅需要考慮禮品本身，還需要考慮成本和預(yù)算。現(xiàn)在，為了節(jié)省時(shí)間、精力和金錢，更多的企業(yè)將求助于具有專業(yè)資質(zhì)的福利外包公司。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能成為一名全職員工將員工福利問(wèn)題移交給員工福利專家是最明智的方式。