許多員工一直很好奇：企業提供的員工福利是什么？首先，從企業的角度來看，員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式向員工提供的薪酬。

這當然是企業賦予員工福利的意義所在。但是對于員工來說，員工福利到底是什么？

目前，企業提供的員工福利一般包括：傳統節日禮品、額外福利年假、周年福利（包括：生日、重大活動、入職紀念日等）、體檢福利、醫療保險福利、通訊、交通或午餐補貼、員工激勵、企業團隊活動、員工培訓、，旅游津貼等。以上是更受歡迎的企業員工福利。此外，還有一些更具特色的，如服裝補貼、住房福利、企業年金、托兒福利，甚至療養或健康按摩。只有你想不到，沒有人力資源部做不到的好處。

這是唯一的員工福利嗎？當然不是！

事實上，企業向員工及其親屬提供的任何形式的貨幣、商品、服務等回報，除了工資和獎金之外，都可以算是員工福利。

員工福利的適用范圍與工資相同。它適用于企業中的所有員工。與獎金不同，它可能只支付給一些高績效員工或優秀員工。福利的內容可能很多，上面列出的大部分，每個企業也將為員工提供不同形式的福利，但我們基本上可以將各種福利分為以下四類：補充工資福利、保險福利、退休福利和員工服務福利。

在當今的人才競爭中，企業不僅可以通過薪酬吸引和留住人才，還可以通過員工福利提高團隊凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高員工團隊的可靠性，提高所有企業的績效考核水平。福利是為了更好地激發優秀人才，而不是簡單地發送福利和商品。

也許很少有人知道，員工福利的概念最初是由外國公司引入的。許多外國企業在員工護理方面積累了完美的工作經驗。隨著外國企業在中國的發展趨勢，這些外國企業也逐漸將這種員工福利行為引入中國。同時，通過與國內企業的文化交流和高端人才的流動，這種實施員工福利的企業行為也被越來越多的國內優質企業所接受，并直接實施。

但是，在實施帶來主義的同時，我們的企業還需要結合國內的具體情況和企業員工的實際需要，制定一個真正合適、合理的員工福利計劃。只有這樣，我們的企業才能通過實施員工福利，真正占領人才，搶占市場。